以六中全会精神为指导 全面推进和谐企业建设

同志们：

　　刚才，会议传达了党的十六届六中全会精神。

　　十六届六中全会是我党历史上一次非常重要的会议，会议对我国今后一个历史时期的发展有着重大的指导意义，对我们打造和谐的新企业，全面推进新企业建设，有着重大的指导意义。我们要按照中央的要求和国务院国资委的统一部署，认真学习，深刻领会，切实落实。

　　下面，结合我学习的体会，讲三点意见。

　　一、认真学习和深刻领会六中全会的精神

　　十六届六中全会是在我国经济社会发展进入关键时期召开的一次重要会议，是我们党历史上第一次专门研究和谐社会建设的会议，是推进马克思主义中国化取得重大成果的一次会议。会议正式提出构建社会主义和谐社会的重大战略任务，表明中国特色社会主义正进入一个新的历史发展阶段。胡锦涛总书记在会上所做的工作报告和重要讲话，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，通篇贯穿科学发展观要求，高屋建瓴、思想深邃，集中了全党智慧，充分体现了我们党发展理念和治国理念的升华。

　　会议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，是以胡锦涛同志为总书记的党中央坚持解决思想、实事求是、与时俱进，在推进马克思主义中国化的伟大实践中取得的又一重大成果。《决定》系统地回答了为什么建设和谐社会、建设什么样的和谐社会、怎样建设和谐社会等一系列带有根本性、全局性的重大问题，明确提出社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证，是我党不懈奋斗的目标，既有很强的思想性、理论性，又具有很强的针对性、指导性，是指导社会主义和谐社会建设的纲领性文件，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。

　　十二大以来，我们党一共通过了十五个关于经济改革的决定，十五个关于党建的决定，有关社会和谐决定，这是第一个。而且这里所讲的社会和谐的这个“社会”，是一个“大社会”的概念，包括政治、经济、文化和法制。中央提出建设社会主义和谐社会，标志着改革将从各个层面进行系统的推进。《决定》的提法反映了我们党的执政理念的变化，就是从斗争哲学、建设哲学发展到和谐哲学。因此，对于《决定》提出的目标，有的学者称不能用“蓝图”来概括，而应该是我们党方向性的决定和执政理念的变化。在《决定》中，我们党承认矛盾普遍存在，承认矛盾是社会发展的动力。但是，对于解决矛盾的方法改变了，不再用斗争手段，而是用加强管理和服务，通过协调、调和的手段，来解决我们面临的一系列矛盾。对我们来说，发展是硬道理，和谐也是硬道理。没有发展，和谐就没有基础，同样，没有和谐，发展也就没有保障。

　　集团各级党组织和全体党员，要认真学习，深刻领会，要把学习贯彻落实十六届六中全会精神，作为当前的一项重要工作，切实抓紧抓好，特别是要学以致用，通过学习来更新我们的思想，推动我们的工作。

　　二、按照十六届六全会精神，努力构建和谐的新企业

　　当前，集团上下正在努力推进新企业的建设。新企业的一个重要特征就是和谐企业。我们企业作为社会的一分子，切实做好企业的各项工作，建设和谐的新企业，是我们贯彻中央建设和谐社会的具体举措。

　　如何建立和谐的新企业，这是我们正在努力探索的一项重要的事情。按照十六届六中全会的精神，结合企业目前的实际情况，我们下一步要着重做好以下四个方面的工作：

　　一是坚持以人为本，努力营造和谐的人际关系，为广大员工提供一个心情舒畅、人尽其才的工作环境，使我们员工的聪明才智得到充分的发挥，员工的工作成果得到充分的尊重和肯定，增强员工对企业的归属感、自豪感，把企业与员工结为命运的共同体。

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