学党章知荣辱深入推进系统文化建设(2)

现代社会总体上是开放和宽容的，但在一些基本问题上依然有自己的底线和准则。现代社会生活多样性，给了每个人选择自己生活方式的自由。但不论怎样选择，都不能离开做人的底线，都不能颠倒是非，以丑为美，以恶为善，以耻为荣。社会主义荣辱观是在我们从传统社会向现代社会转型时，必须树立的社会价值观和个人人生观。它应当成为我们这个社会的共识，也应当成为每个人做人的准则。所以，我们要深刻认识树立社会主义荣辱观的必要性、重要性和紧迫性。
我国经济社会发展的阶段性特征，彰显树立社会主义荣辱观的必要性。社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，对人们的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响。热爱祖国、积极向上、科学文明、团结友爱，是我们社会精神风貌的主流。但也要看到，不明是非、不知荣辱、不辨善恶、不分美丑的现象还大量存在，不仅严重败坏了社会风气，也阻碍着经济社会的发展。事实证明，没有健康的社会风气，没有良好的道德水准，一个国家的经济再发展，综合国力也强大不起来，更难以屹立于世界民族之林。
落实科学发展观、全面建设小康社会，彰显树立社会主义荣辱观的重要性。我国是一个有13亿人口、56个民族的发展中大国，加快现代化，实现全面小康，需要共同的思想基础，也需要共同的道德规范。以人为本是科学发展观的核心，提高人的素质是全面建设小康社会的重要目标。树立正确的荣辱观，才能全面提高人的素质，促进人的全面发展。知荣弃耻，褒荣贬耻，扬荣抑耻，才能明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行，才能凝聚人心、提升境界、激发活力，形成与社会主义市场经济相适应的道德体系，共同推进全面建设小康社会的历史进程。
构建社会主义和谐社会，彰显树立社会主义荣辱观的紧迫性。民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处，这些和谐社会的基本特征，需要全体人民有共同的道德遵循，整个社会有稳定的内在秩序。一个精神缺失、进退无据、无所依凭的社会不可能构成和谐；一个荣辱颠倒、是非混淆、美丑错位的社会无法实现和谐。树立社会主义荣辱观，才能形成维系社会和谐的精神纽带和道德风尚。
一位哲人说过，世界上有两样东西最能震撼人们的心灵——内心里崇高的道德，头顶上灿烂的星空。“八荣八辱”涵盖个人、集体、国家三者关系，涉及人生态度、公共行为、社会风尚，构成了社会主义道德的鲜明指向。它是光辉的，又是朴素的；它是崇高的，又是平凡的；它是理想的，又是现实的。它就在我们的身边，天天面对，事事相关，需要从自己做起，从点滴做起。
3、深刻理解加强系统文化建设的必要性。首先必须廓清两个问题，一是什么是系统文化建设？系统文化建设实际上是组织文化建设。组织文化就是在一定的历史条件下，一个组织在其发展过程中形成的共同价值观、精神、行为准则及其在规章制度、行为方式和物质实施中的外在表现。组织文化具有不可替代的功能，集中体现在它的文化力上，具体表现为以下六个方面：一是工作目标的导向功能；二是团队力量的凝聚功能；三是个人行为的自律功能；四是奋发有为的激励作用；五是良好形象的塑造功能；六是组织品牌的铸造功能。组织文化建设作为一种有意识、有目标的深层次管理措施和行为，其内容主要包括精神建设、制度建设和形象建设。其意义在于用以人为本的管理理念、全新的管理思维去建立科学的管理制度和高效的激励运行机制，既通过制度和纪律的约束，规范干部的行政行为，又通过培养和塑造正确的价值观念、群体意识，将机关干部发自内心的自我意向统一到组织目标的意向中，最大限度地调动干部的积极性和创造性，增强机关的凝聚和合力，营造一个团结、进取、勤政、务实的良好的人文环境，从而使各项制度和纪律得到落实，使组织和个人都得到发展。二是为什么要提系统文化建设？首先，从大处看，加强系统文化建设是贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观的重要途径。“三个代表”重要思想中的内涵之一就是先进文化代表，省委、市委也分别提出了建设文化大省和文化大市的决定，这是大文化的概念。因此，加强系统文化建设是贯彻“三个代表”重要思想的重要途径。科学发展观要求我们以人为本，尊重人、解放人、依靠人、塑造人，使每个公务员都能充分发挥积极性和创造性。构建组织文化，以提高人的素质为核心，强调关心人、理解人、尊重人、培养人，最大限度地发挥人的主观能动性，实现自身价值，实现组织的愿景目标，这正是落实以人为本科学发展观的重要途径。其次，从我们食品药品监管系统的实际出发，加强系统文化建设是监管事业和队伍建设得以可持续发展的重要举措。系统组建5年来，应该说在组织文化建设方面作了一些有益的探索，出台了一系列行之有效的规章制度，省局还提炼了“恪尽天职，争创一流”的食品药品监管精神，各项工作取得显著成绩，监管事业得到长足发展。现在我们迈入“十一五”,系统的发展必将进入一个新的历史阶段。在这一新的历史时期，我们能否实现监管事业和队伍建设的可持续发展？我们出台制度，强调的是刚性的纪律，还没有上升到价值观念的引导，不是自觉行为。而且我们的体制有，位子有限，票子不多，靠什么凝聚人心，靠什么形成合力，靠什么激发工作热情？人是有思想的，靠正确的价值观来引导，才是我们发展的永久动力。有形的位子、票子解决不了，只能依靠无形的价值观念来引导。市委蔡奇书记提出要提升软实力，我认为文化建设就是软实力工程。第三，加强系统文化建设也是创建和谐机关的重要基础。系统文化归根到底就是人的文化。通过加强系统文化建设，可以使系统内人与人之间的关系得到改善，使每一个干部的素质得到提升，使干部整体的行为方式得到统一，形成共同的行为准则和规范，从而增强干部与系统、干部与社会、干部与干部之间的沟通、信任和一致，从而形成“政通人和”、“万众一心”的团结局面，使系统上下和谐，左右协调，为建立和谐团队奠定基础。因此，加强系统文化建设是新形势发展的要求，是大势所趋，必须引起各级领导的高度关注。

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