员工学习培训办法(2)

1、连续或累计脱产培训3个月以上不足1年的，或费用在2万元（含）以内，服务期2年。

2、连续或累计脱产培训1年以上不足2年的，或费用在2-4万元（含），服务期4年。

3、连续或累计脱产培训2年以上、不足3年的，或费用在4-6万元（含），服务期6年。

4、连续或累计脱产培训3年以上的，或费用在6万元以上，服务期10年。

上述服务期中不含脱产培训期限，服务期从脱产培训结束回到工作岗位之日起开始计算。服务期未满又进行下一次培训的，从下一次培训期结束时开始计算第二个服务期，两个服务期累加计算，并在合同中重新约定。（脱产培训开始前签订培训协议同时根据服务期限变更合同期限）

第十八条  在约定的服务期限内职工本人提出辞职或解除劳动合同、因职工本人不胜任工作或因职工本人过失被公司辞退的，均应补偿公司的培训出资费用。

第十九条  补偿费用计算公式：

补偿费用=学费×报销比例×（1－已服务期限 / 规定服务期限%）；服务期限计算到月。

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