学校优秀人才评后管理的暂行办法(2)

3、学历进修成绩和学历变更资料；

4、论文论著等学术成果资料；

5、其他能证明工作业绩的资料。

四、优秀人才的考核

（一）对优秀人才每学年进行一次年度考核，考核结合专业技术人员年度考核进行，除按《关于教师专业技术职务年度考核的实施意见》、《关于教学辅助人员年度考核办法》考核外，还要考核优秀人才示范标准和任务的完成情况。

（二）学校制定优秀人才年度考核评价量标（见附件），对优秀人才实施定量评价。

优秀人才年度考核以《优秀人才年度考核评价量表》为依据评分，其中：自评占20%、小组评价占40%、学校评价占40%。三项得分之和为考核得分。

（三）优秀人才年度考核程序：

1、个人总结、向办公室提交当年工作业绩证明材料；

2、将优秀人才业绩证明材料在校内（含校园网上）公示一周后，由办公室会同相关部门进行审核；

3、小组评价。优秀人才在处室或教研组内述职，并由全组成员参加评分兰郏?/P>

4、学校评价。在教学岗位的优秀人才由学校委托各年级组组织实施；非教学岗位人员由学校组织实施。

评价记分采取去掉一个最高分和一个最低分的方法进行。

五、优秀人才的奖惩

（一）奖励

1、对学校评选命名的优秀人才示范岗，学校将颁发荣誉证书，并纳入学校优秀人才评后管理，以资鼓励。

2、学校建立优秀人才岗位津贴制度。

优秀人才岗位津贴核发办法为：年基本津贴标准×考核得分率（%）

年基本津贴标准：国家级800元、省级700元、市级600元、区级500元、校级400元。

具备两项以上称号者以较高的一项计算岗位津贴。

（二）惩罚

1、对考核得分在60分以下者，不发给当年优秀人才岗位津贴，当年优秀人才年度考核视为不合格。连续两年考核为不合格者，取消被管理资格或按管理权限报请有关部门批准取消荣誉称号。

2、具有以下情况之一者，一票否决，直接定为不合格：

（1）不服从工作安排履行示范义务者；

（2）在师德师风方面有严重问题，给学校带来较大损失者；

（3）因违法违纪，受到党纪政纪处分，或因违法犯罪受到刑事责任追究者。

（4）在考核中提供虚假业绩或证明材料者。

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育教学学校优秀人才评后管理的暂行办法(2)在线全文阅读。