新生代农民工发展趋势探讨(3)

　　2、组织管理，市场治理
　　为了避免返乡的新生代农民工这一宝贵人力资源的分散流失，应该对农民工进行组织化的管理，提高人力资源的集聚效应。建立返乡新生代农民工信息档案，按照农民工的工作类别、职业技能等详细分类，归纳整理出人事档案资料，形成规范的人才资源库，方便乡镇企业和农村基层对返乡农民工的开发再利用。同时，实行市场化治理。一方面，引入市场调节理念；另一方面，强化市场竞争机制。
　　3、培训推行，激励促进
　　推行返乡新生代农民工培训有两种方式。第一种是新生代农民工对在乡农民的培训。他们掌握了知识，学到了技术，开阔了视野，通过培训，向其他在乡农民传输先进理念，传授致富经验。第二种是外聘专家对返乡农民工的培训。一方面，可以聘请大专院校、高职技校等相关资深专家举办有关创业、经营管理方面的知识讲座，增强他们创业力和经营管理能力；另一方面，让农民群众通过夜校、农广校参与职业技能培训。
　　4、设施优化，环境美化
　　加强农村地区基础设施建设，为农民工的技术化生产、自主创业等提供优质的社会服务系统，进一步推动新农村建设。建立通达的交通道路网，“要致富先修路”，四通八达的交通为返乡农民工投身新农村建设创造条件。同时，应着力塑造新农村的软环境。一方面，丰富农村的文化娱乐生活，逐渐增强农村地区的学习文化、阅读文化，提高文明程度，强化社会治安管理；另一方面，返乡农民工自身要不断学习，更新知识，强化技能，提升自身的科技文化知识，注重对子女教育的投资，关心下一代
的成长，为新农村建设培养强有力的接班人。

　　参考文献：
　　1、张俊彦.新生代——当代中国青年农民工研究报告[M].中国青年出版社,2007.
　　2、吴漾.论新生代农民工的特点[J].东岳论丛,2009(8).
　　3、鲁萍.新生代农民工城市适应现状研究[J].中国商界,2009(6).
　　4、郝幸田.国外怎样对待农民工[J].企业文明,2007(5).
　　5、罗霞,王春光.新生代农村流动人口的外出动因与行动选择[J].浙江社会科学,2003(1).
　　6、韩长赋.中国农民工的发展趋势与展望[J].经济研究,2006(12).
　　7、中国统计年鉴(2008)[M].中国统计局,2008.
　　8、杨云善,时明德.中国农民工问题分析[M].中国经济出版社,2005.
　　＊本文属安徽大学第四批创新型实验项目，项目编号：40091。

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