对寿险营销员转成员工的经济学分析(4)

　　从目前个人寿险营销制与员工制之间的比较可以看出，没有哪一种制度显著地优于另一种，新旧制度之间的界限不是特别明确，旧制度在某种程度上仍然发挥着效率优势，而且还呈现出占具主导地位的形势。因此，在制度变迁的时间上寿险营销的实践还没有给出很好的时机。
　　从寿险营销员制与员工制的制度分析中，可以看出这两种体制不存在制度上的根本差异，都是基于信息不对称而产生的委托代理关系。对于两种制度的把握，实践中的要求是制度的经济效率;而作为制度供给来看却存在超出实践中微观主体的承受能力，体现为国家对保险产业经营的制度安排需求来分散委托代理关系中的销售风险。
　　
　　参考文献：
　　[1] 叶朝晖.我国寿险营销制度的理论评价及政策建议[J].保险研究，2003，(4).
　　[2] 谢识予.经济博弈论[M].上海：复旦大学出版社，2002.
　　[3] 袁庆明.新制度经济学[M].北京：中国发展出版社，2005.

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