上半年人事工作总结(5)

　　今年加大了人才市场的宣传力度，一方面在《日报·人才天地》专版对我市人事、人才政策和信息进行宣传；另一方面在《广州日报》和《羊城晚报》开拓报纸广告代理业务，在两条线路（19路、36路）的公交车做车身广告，与电信局续签了16898168招聘热线的合约，与中心台1606160新签订了招聘热线的合同，通过电子大屏幕、人才网站、报纸、到周边的人才市场、高校等开展相关的宣传活动。相信今后我市人才市场将进一步广为人知，市场配置人才资源的基础性作用得以更充分的发挥。

　　五、发挥人事部门的职能作用，做好其他各项人事工作
　　（一）做好有关工资福利工作
　　日常工资福利业务方面，上半年截至目前为止，办理机关事业单位工作人员职务工资晋升78人，总额3235元，机关工作人员级别工资晋升74人（2人三年优秀），干部退休158人（其中行政26、事业25、企业107人），毕业生转正110人，改变工资系列、套改工资120人，套改ＸＸＸＸ年军转干部工资，增加警衔津贴3258人，人平月增23.54元，办理市直机关股级和一般干部离岗退养83人，提前退休8人，办理公务员辞职4人；配合市财政局继续做好市直116个机关事业单位工资代发工作，上半年一共代发工资39090人次，并认真核准中层竞争上岗人员的浮动补贴，以及根据相关文件精神对一、二、三类事业单位的浮动补贴和地方补贴重新进行核准统发。
　　其他方面主要完成了全市二、四类事业单位工作人员活工资的调整、核准工作；配合我市老干局、市劳动和社会保障局、市财政局做好提高企业离休干部生活待遇的调查、摸底工作（ＸＸＸＸ年，机关离休办事员级增260元，处级干部增350元，人平增320元，已报劳动局）；协助市政府有关部门继续做好南府[]144号关于市属企业退休人员职级补贴工作；顺利平稳地将企业干部的退休（核准）和管理移交市劳动和社会保障局承担。
　　根据南人字[]8号文的要求，我市机关事业单位从今年下半年开始使用《人事工资管理系统》（佛山版）。为了有计划、有步骤地推开这项工作，我局在四月份举办了四期共230人参加的人事工资管理系统培训班（第四期为各公安分局人事工资培训班），邀请佛山市人事局工资科的两位科长分别对人事政工人员进行培训，使他们对该软件有初步的认识。另外，为各单位能较好使用这套工资管理软件，6月份，我们再次有代表性地选择了农业、教育、卫生单位对人事工资管理系统进行性能稳定测试。
　　（二）做好ＸＸＸＸ年度事业单位工作人员考核工作
　　按照上级有关文件的要求，人事部门积极指导和配合我市事业单位做好ＸＸＸＸ年考核工作，全市参加考核的部门共59个，总人数共21117人，评定为优秀等次的2556人，所占比例为12.18%，称职等次18274人，基本称职等次19人，不称职等次17人，不定等次119人，未参加考核132人。对一些单位上报的考核结果，无特殊情况的，一般尊重单位的考核意见，即来即办；对一些上报结果有不称职的、或基本称职的、或优秀比例超标准的、或连续3年以上优秀的单位，积极做好材料的汇总工作。另外，还针对某些单位个别人员对考核结果不服，提出申诉的情况，进行详细调查，客观公正地妥善处理好单位与考核个人的矛盾。
　　（三）做好引进国外智力的有关工作
　　为加强与在我市工作的港澳台、外国专家的沟通与联系，人事部门在ＸＸＸＸ年初举办了两年一度的港澳台、外国专家座谈会，并得到市委、市政府的重视，市委组织部及市府办领导在会上发言，并与专家们一起参与了讨论。
　　今年上半年人事部门共为我市12家企业34人办理了专家证，其中3人为新办。另外，协助华达高木模具有限公司获得了ＸＸＸＸ年国家引进国外技术、管理人才项目的资助，这是今年佛山地区唯一获得资助的单位。另外，我办还协助省外国专家局追收我市企业欠引智专款8万元。
　　（四）做好专业技术人员的职称管理和服务工作

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