上半年人事工作总结(3)

　　（三）开拓性地开展公务员理论培训，切实提高我市公务员队伍的整体素质。
　　鉴于我市自ＸＸＸＸ年以来，近4年没有系统的、大规模的全体公务员和工作人员理论学习培训，因此，市人事部门于6月初组织了大型的公务员培训，得到了市委、市政府的高度重视，在人事部门和市委党校的精心策划和多方努力下，培训工作开展顺利。　
　　这次公务员培训于6月10日起全面启动，到目前为止，已举办了两期股以下公务员知识更新培训班和一期股级公务员任职培训班。为了使公务员更好地适应我国社会经济形势发展的要求和适应我市机构改革的要求，根据市委、市政府关于开展全民素质教育的有关精神，这次公务员理论培训在5天内重点学习现代科技、知识经济、WTO知识、依法行政、创新能力开发等内容。这次培训，最终目的在于提高公务员队伍政治和业务素质，以建设廉洁、勤政、务实、高效政府和高素质、专业化的公务员队伍。
　　（四）认真做好ＸＸＸＸ年度机关工作人员考核工作
　　去年年底至今年3月份前，人事部门完成了将近70个党政群机关单位6393人年度考核结果的审核和有关材料整理工作。
　　在ＸＸＸＸ年年度考核工作中，党政群机关单位总人数为6393人，实际参加考核的人数为6275人，占98.15%，初步被评为优秀等次人数为819人，占13%，评为称职的人数为5405人，占86.13%，评为基本称职的人数为2人，占0.03%，评为不称职的人数为7人，占0.11%，参加考核不定等次的人数为10人，占0.16%，因各种原因而未参加考核的人数为118人（大部分为未转正不参加考核和下半年转正不参加考核者），占1.9%。
　　在ＸＸＸＸ年度考核工作中，严格按照要求控制优秀比例在13%内，对被评为基本称职或不称职的人员进行慎重的核实，并要求其单位认真做好个人思想工作。通过加强与基层单位的密切沟通，并给予正确的指导，从各方面把考核工作做深做细，今年的机关工作人员ＸＸＸＸ年度考核工作能够按照上级的规定要求顺利完成。

　　三、积极实施人才战略，进一步加大人才资源开发力度
　　（一）进一步优化人才引进、培养和使用环境。
　　新世纪，我国将全力实施人才战略，各地都在争夺人才以迎接知识经济的挑战，为赢取综合实力竞争中的主动权，我市加大力度优化人才引进、培养和使用环境，在人才吸引和激励策略上下工夫，以求汇聚人才，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。为此，市委、市政府专门联合下发了《关于加强人才资源开发工作的决定》（南发[]3号）文，出台了我市新的更大的人才优惠政策。
　　首先我市放宽了人才引进的条件，企业和不受控编的事业单位引进市外大学本科以上学历或中级以上支撑的人才放宽条件，高级专业技术人才男55岁以下、女50岁以下，中级专业技术人才男50岁以下、女45岁以下均可调入，属我市紧缺的、急需专业的大专以下学历层次毕业生或初级专业技术人员经市人事部门批准也可以接收或调入企业和不受控编的事业单位工作。经市有关部门批准调入的人才，在户口、子女就业就学方面都给予一定优待。
　　另一方面，我市进一步加大财政对高层次人才生活津贴的支付力度（企业改为全部由市财政支付），同时给予专业技术人员提供住房优惠，并设立杰出人才奖，由市政府给予为本市经济建设和社会发展做出重要贡献的杰出人才10万元以上的重奖。
　　为鼓励优秀人才到我市创业，市财政专门拨出一定经费，设立创业启动基金，为进入软件科技园的留学回国人员和高新技术人才提供创业启动资金，并在生产、科研、办公场所、设施等方面提供优惠和便利。
　　总体而言，为加强人才资源开发，我市从政策上、用人体制上不断适时创新，以汇聚各地英才，为推进我市率先基本实现社会主义现代化的进程发挥更大的作用。
　　（二）加大专业人才的引进力度
　　在政策和制度上保证了良好发展环境的基础上，市人事部门着力提供沟通用人单位与专业人才的桥梁，以加大专业人才的引进力度。今年上半年在不同时段成功举办了四场有针对性的专场招聘会，包括市年院校毕业生暨在职人才供需见面会、ＸＸＸＸ年企业营销暨技术人才招聘会、ＸＸＸＸ年初夏人才招聘会以及市纺织、内衣、服装、广告行业专才招聘会，共接待用人单位538家，各类求职人才19900多人，提供职位超过6000个，各具特色的专场招聘会为求贤若渴的用人单位网罗专业人才、也为专才寻找伯乐提供了良好的机会。

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