老干局老干部服务工作科学发展观分析检查报告(2)

　　二、近年来贯彻落实科学发展观的基本情况

　　近年来，全市老干部工作认真贯彻落实党的老干部工作方针政策，紧紧围绕市委、市政府的工作大局，突出重点，扎实工作，老干部工作全面协调稳步推进，老干部队伍始终保持了高度稳定，在“构建无锡科学发展新优势、攀登基本现代化新高峰”中作出了应有的贡献。

　　1、领导重视，老干部工作得到了新的加强。市委、市政府始终把做好老干部工作作为促进经济社会发展、构建“和谐宜人新无锡”的大事来抓，市委常委会定期听取老干部工作情况汇报，研究和解决老干部工作中遇到的困难和问题。市委主要领导坚持亲自向老同志通报工作情况，带头走访慰问老同志。各级党委、政府都能把老干部工作摆上重要的议事日程，专门部署老干部工作，为推进老干部工作有效落实提供了强有力的组织保证。全市老干部工作队伍得到进一步加强。

　　2、求实创新，老干部思想政治建设取得了新的成效。坚持把思想政治建设作为首要任务，牢固树立越是深化改革开放、推进和谐社会建设，越要加强老干部思想政治工作的理念。针对老干部整体进入“双高期”的特点，突出抓好“四个一”，即：抓好一支老干部党支部联络员队伍、编好一本老干部理论学习读本、办好一所老干部荧屏党校、开办一个老干部“晴晖讲坛”。充分利用活动中心现代化的教育设施设备和手段，建立老年教育网络中心、“无锡老干部”网站。开展了改革开放30周年纪念系列活动，编印了“参与、见证、分享——我与改革开放30周年”征文集；举办“情系老干部、晚霞映朝晖”老干部工作巡礼展；紧紧围绕市委提出的“一当好、三争创”目标要求，坚持18年举办离退休干部党支部书记培训班。深入开展“两代人携手共进”主题教育活动。我市老干部思想政治建设经验得到了中组部和省委老干部局的肯定。

　　3、攻坚克难，离休干部工作的重点难点取得了新的突破。近几年来，我市离休干部工作中的重点难点问题得到了基本解决。一是市属改制破产企事业单位离休干部的安置管理得到较好地落实。按照“安置上一步到位，经费上一揽子解决，共享上一视同仁”的总体思路，实现了人员统一管理服务，经费统一征收的目标要求。全市共有874名市属改制和破产企事业单位离休干部的医药统筹费和相关费用计1.89亿元全部缴入了市离休干部费用财政专户，有814名离退休干部移交到老干部工作部门服务管理。二是离休干部住房货币补贴等历史遗留问题得到基本解决。按照“统一部署，突出重点，分步实施”的原则，机关、事业单位、市属企业离休干部的住房货币补贴工作全部兑现。在全省率先完成离休干部住房货币补贴工作。市属企业离休干部的提租补贴等问题也都得到了较好处理。三是离休干部全面分享了改革开放成果。规范生活补贴后，市属离休干部人均收入大幅度提高。离休干部的晚年生活质量明显改善。

　　4、整合资源，离休干部高龄养老服务形成了新的机制。针对离休干部整体进入“双高”期的特点，积极探索离休干部高龄养老“五位一体”服务新机制，以“真心送健康、真情送关怀、真诚送温暖”为离休干部提供全方位、多层次、亲情化的服务。

　　5、加大投入，老干部活动教育阵地建设呈现出新的亮点。市委、市政府投巨资建造的全国领先、全省一流的老干部活动中心，我们按照“四个一流”的要求，积极探索服务的新模式，不断提高服务水平。市老年大学以创全省示范性老年大学为目标，创新办学方式，规范学校管理，强化教学研究，积极服务社会。市老干部活动中心、老年大学已经成为无锡社会事业的重要窗口。

　　三、存在的问题及原因分析

　　局领导班子在广泛征求意见和听取各方面意见的基础上，对照科学发展观要求，查找了存在的问题，主要表现在以下几个方面。

　　1、用科学发展观理论指导全市老干部工作的能力有待进一步提高。近年来，局领导班子在抓理论学习方面做了不少工作，也形成了一些制度。在提高老干部工作队伍的思想素质和业务水平方面也取得了一些成效，但学习还不够深入、不够系统，特别是在发扬理论联系实际，运用科学理论指导和推进老干部工作方面做得还不够。为老服务的能力还需要进一步加强。指导全市老干部工作的还不够有力。

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