在全市“双帮”工作暨百名年轻干部到村任职动员会议上的讲话—范(5)

第二、要形成齐抓共管的格局。选派干部到基层去，是工作的需要，是组织的安排。这批108名选派干部是从各部门、各单位认真挑选的，具有较好的政治素质和较强的业务能力。派员单位一定要站在建设社会主义新农村的大局和培养锻炼干部的高度，坚决服从市委中心工作，在他们参与任职村的新农村建设期间，不得抽回原单位工作，不得降低职务，不得减少福利待遇，要努力为选派干部解除后顾之忧，做到派得出、下得去、有作为、受欢迎。单位领导要经常深入选派干部任职村，了解选派干部的思想和工作情况，关心他们的成长进步，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，积极支持他们在第一线大显身手，经受锻炼，把选派干部的积极性引导好、保护好、发挥好，同时根据实际情况为其参与任职村的新农村建设提供最大的帮助。选派干部要确保思想到位、精力到位、工作到位，同时认真做好工作记录，及时做好工作汇报，任职结束后要做好全面总结。各镇党委、政府，开发区党工委要真心诚意地欢迎他们，支持他们，做他们的坚强后盾。特别是选派干部遇到困难和矛盾时，更需要积极鼓励、帮助，同时要妥善安排好他们的食宿，使他们在一线有一个好的工作环境和良好心态。

第三，要建立定期考核机制。选派干部的考核工作实行半月一上报、一月一通报、一季一督查、半年一推进、全年一考核的制度。任职期满后，市委组织部将牵头对年轻干部参与新农村建设的思想和工作表现情况进行全面考核，并把考核结果作为选派干部使用的重要依据。

    同志们，深入推进“双帮”工作、选派干部到村任职是形势的要求，寄托着组织的重托，广大群众的期盼，让我们以更加强烈的政治责任，更加奋发有为的精神状态，更加务实有效的工作作风，帮村早日建成全面小康村，帮户早日建成小康户，为推动我市社会主义新农村建设，加快××全面腾飞做出新的更大贡献！

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