聚焦主业主责，强化责任担当。全体纪检干部要牢记岗位职责，把担当作为一种必备的政治品格，敢于坚持原则，敢于直面问题，敢于较真斗硬，不能充当?老好人?。要加强自身能力建设，解决好不会监督、不善作为的问题。对监督责任缺失、能发现的问题没有发现、发现问题不报告不处理、该问责而不问责、甚至违反执纪审查纪律的，将被严肃追责。
带头廉洁自律，自觉接受监督。?执纪者必先守纪，律人者必先律己?。全体纪检干部必须做到打铁先得自身硬，带头讲规矩、守纪律，确保自身干净磊落，使监督执纪问责更有底气、更有硬气、更具权威性。要自觉接受党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督等，认真执行中央纪委印发的监督执纪工作规则，严格工作规程，把监督执纪问责的权力关进制度的笼子里，严防?灯下黑?。
同志们，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。新的一年，让我们以更加坚定的决心和毅力，坚决落实全面从严治党政治责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为茅坪奋力实现追赶
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虞食药监党﹝2012﹞01号
关于印发《2012年局党风廉政建设责任制工
作安排意见》的通知
局属各股室、稽查队、药检所：
现将我局《2012年党风廉政建设责任制工作安排意见》印发你们，请认真遵照执行。
虞城县食品药品监督管理局
2012年3月28日
虞城县食品药品监督管理局
2012年党风廉政建设责任制工作安排意见
为全面贯彻落实党的十七大精神和中共虞城县委办公室关
于印发《2012年全县党风廉政建设责任制工作安排意见》的通知精神，切实加强我局反腐倡廉建设和领导干部作风建设，为加
快实现虞城“科学发展、和谐发展、跨越发展”提供有力保证，
现对我局2012年度党风廉政建设责任制工作提出如下意见:
一、提高认识，加强对党风廉政建设责任制工作的领导
严格执行党风廉政建设责任制是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，胡锦涛总书记在十七届中央纪委二次全会上，要求各级党政“一把手”在反腐倡廉工作中，要做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”。做为我局领导干部要从讲政治的高度进一步提高对实行党风廉政建设责任重要性和必要性的认识，切实负起领导责任，认真抓好我局党风廉政建设责任制工作。要把这项工作纳入党组和全局整体工作格局中来，同各项工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。继续坚持党组统一领导、党政齐抓共管、纪检监察组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。建立健全党风廉政建设责任制“一把手”汇报制度，各分管副职要定期听取所辖部门工作汇报，加强督促检查，狠抓工
作落实，切实担负起本部门、本单位加强反腐倡廉建设的重大政治责任。单位党风廉政建设制度领导小组要切实加强领导，及时补充和调整责任制领导小组成员，定期听取责任制办公室工作汇报，及时研究解决工作中遇到的问题和困难。责任制办公室要认真履行职责，切实当好党组参谋，积极搞好组织协调和督促检查，努力推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、明确目标，认真抓好党风廉政建设和反腐败工作任务分解按照中央、省委和市委关于实施党风廉政建设责任制的有关规定，以及中央纪委二次全会、省纪委三次全会、市纪委三次全全和县纪委三次全的工作部署，局各股室要紧密结合工作实际，认真搞好2012年度党风廉政建设和反腐败工作任务的分解，逐级签订目标责任书。突出“一把手”的领导责任，明确“一把手”是完成责任目标的第一责任人，明确“一把手”要认真抓好任务分解、检查考核、考核结果运用和实施责任追究等环节的工作，对班子内部及所辖范围的党风廉政建设负总责；突出领导班子和领导干部“一岗双责”，既要抓经济工作和本职业务工作，又要抓党风廉政建设；要突出可操作性，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解细化成明确具体、便于操作、尽可能量化的目标；要突出针对性，围绕单位工作实际，制定出制约、规范权利运行和防止权力滥用的具体责任目标，做到源头治腐；要突出科学性，通过责任目标分解，形成人人有任务、人人肩上有担子的责任目标管理体系。
三、各负其责，狠抓反腐倡廉各项工作落实
按照省、县纪委及市局对2012年党风廉政建设和反腐败工作提出的任务，我局要列入党组议事日程，认真研究，并把党风廉政建设责任目标在部门内细化分解，落实到每个班子成员和相关责任人，切实做到领导到位、责任到位、落实到位。各分管副职既要切实负起第一责任单位职责，认真组织落实反腐败专项工作，又要加强与局纪检监察室的联系与沟通，积极开展组织协调和检查指导。局纪检监察室适时召开工作汇报会，及时掌握反腐倡廉各项工作进展情况，加强 督促指导，积极协助党组加强对反腐倡廉工作的组织协调，认真搞好反腐倡廉工作任务的分解和组织实施，督促制订工作方案，细化责任目标，强化落实措施，认真开展督促检查和指导，把反腐倡廉各项工作落到实处。
四、监督考核，重视党风廉政建设责任制考核结果的运用
局党组要对所辖部门落实党风廉政建设责任制情况进行年中检查和年度考核，重点检查和考核领导班子及其成员履行党风廉政建设责任制情况。年度责任制考核由主要领导带队，考核内容要具体规范，考核标准要明确合理，考核方法要科学简便，确保考核结果真实、客观、公正。要加强责任制考核理论研究，尽快建立一套科学合理、便于操作的责任制考核指标评价体系。今年要进一步完善电子廉政档案管理系统，把领导干部的廉政情况和责任制考核结果纳入系统管理，加强对领导干部的日常管理和监督。要积极探索将党风廉政建设责任制考核与干部年度考核有
效结合和途径和方法，健全责任制考核结果运用制度，切实将责任制考核结果运用到干部综合评定、奖励惩处和选拔任用工作中去。
五、严明纪律，强化对落实党风廉政建设责任制的责任追究
实施责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。各单位要认真落实《中共河南省委、河南省人民政府关于对违反《关于实行党风廉政建设责任制的规定》行为实施责任追究的办法（试行）》，严格按照有关规定，对没有履行好职责导致本单位出现重大经济损失；发生重大事故和恶性事件；不正之风严重、群众反映强烈、长期得不到治理；领导干部的配偶、子女和身边工作人员利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益、造成恶劣影响；对职责范围内的反腐败工作敷衍塞责、不抓不管，以致屡屡发生大案要案；选拔任用领导干部违反有关政策和规定、用人失察等六个方面的问题要进行严肃责任追究。领导班子特别是“一把手”要认真履行职责，切实加强对责任追究工作的领导，对负有领导责任的责任人，要严格执行纪律，该纪律处分的要给予纪律处分，该组织处理的要给予组织处理，决不姑息。局纪检监察室要加强监督检查，加大责任追究工作力度。局责任制办公室要注意加强与纪检监察和办公室、财务、稽查等股室的联系与沟通，对需要追究领导责任的案件要会同有关部门认真调查，及时处理。定期上报责任追究制度执行情况。
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