寿险辅导专员管理办法（试行）(4)

    1、同级上档任期满一年；
    2、能讲授本公司寿险业务培训大纲中的中级培训课程；
    3、辅导专员刊物投稿每半年一次；
    4、年度内两次半年考核成绩合格；
    5、经本单位推荐，报总公司评聘小组通过，可晋升一档。
     第二十一条  高级一档辅导专员的聘任资格：
    1、已取得中级三档辅导专员资格满两年；
    2、辅导专员刊物投稿每半年一次；
    3、近一年两次半年考核成绩合格；
    4、通过总公司组织的高级辅导专员的晋升培训和资格考试；
    5、经本单位推荐，报总公司评聘小组通过，可获晋升。
    第二十二条  高级二、三档辅导专员聘任资格：
    1、同级上档任期满一年；
    2、能讲授本公司寿险业务培训大纲中的高级培训课程；
    3、辅导专员刊物投稿每半年一次；
    4、年度内两次半年考核成绩合格；
    5、经本单位推荐，报总公司评聘小组通过，可晋升一档。
    第二十三条  资深一档辅导专员的聘任资格：
    1、已取得高级三档辅导专员资格满两年；
    2、辅导专员刊物投稿每半年一次；
    3、近一年两次半年考核成绩合格；
    4、通过总公司组织的资深辅导专员的晋升培训和资格考试；

    5、经本单位推荐，报总公司评聘小组通过，可获晋升。
    第二十四条   资深二、三档辅导专员聘任资格：
    1、同级上档任期满一年；
    2、能熟练讲授本公司寿险业务培训大纲中的高级培训课程；
    3、辅导专员刊物投稿每半年一次；
    4、年度内两次半年考核成绩合格；
    5、经本单位推荐，报总公司评聘小组通过，可晋升一档。
    第二十五条  评聘程序：
    1、二级机构考评小组初步审定符合任职资格者，向总公司评聘小组上报初审报告；
    2、初审通过者参加晋升培训和晋级考试。
    3、总公司评聘小组最终审核。

第七章  工资福利待遇
 
    第二十六条  辅导专员的工资待遇组成：
    1、效能工资；
    2、专业津贴；
    3、季度奖金。
    第二十七条  公司发放规定：
    1、效能工资：指按照现行公司薪酬制度，根据所在岗位价值确定的内勤员工工资。
    （1） 参加组训育英班期间：外招人员暂比照辅导专员岗位效能工资按50%发放；内招人员按原岗位效能工资100%发放；
    （2） 见习期间：内外招人员暂比照辅导专员岗位效能工资100%发放；
    （3） 经总公司寿险辅导专员评聘小组聘任，并与公司签竞业限制协议书后：内外招人员均按辅导专员岗位效能工资100%发放。
    2、专业津贴
    辅导专员属于寿险技术系列，共分四级十二档。岗位津贴见下表：

级别 专业津贴（单位：元）
初级 一档 300
 二档 500
 三档 700
中级 一档 1000
 二档 1300
 三档 1600
高级 一档 2000
 二档 2400

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