在全县新任纪检监察干部座谈会上的讲话(2)

快适应岗位需要，大胆开展工作，希望轮岗的同志在新的工作岗位上不断学习、不断实践，努力提高自己的综合素质和解决各种复杂问题的能力，概括起来讲，就是要着力提升以下五种能力。

一要提高政治鉴别能力，明辨是非。腐败与反腐败是一场你死我活、没有硝烟的斗争，作为处于反腐第一线的纪检监察干部，没有足够的政治敏锐性、政治鉴别力，就会无功而返、功亏一篑。我们讲政治鉴别能力，通俗地说就是要做到“四个知”，即知大小、知轻重、知得失、知长短。知大小，定位才准确。我们在履行职责的过程中,有的人对中央的精神吃不透,有的人对地方党委、政府的中心工作把不准，还有的人搞上有政策、下有对策，这样我行我素惯了，就会造成服从意识淡薄，政令难以畅通，工作不能一声号子喊到底，也容易找不准自己的位置，长此以往，只能是工作偏向，目标偏轨，对事业有百害而无一益。因此，我们一定要坚持下级服从上级，一级对一级负责，确保政令畅通，令行禁止，进而不折不扣地完成好上级布置的各项任务，确保上级意图得到有效的贯彻落实。知轻重，重点才突出。要学会弹钢琴，知道孰轻孰重，不能眉毛胡子一把抓。在全区，区委区政府布置的中心工作就是重点，各项工作都要紧紧围绕这个重点来进行、来推动。在单位，纪委常委会的决定、委局机关办公会议定的事项和委局领导布置的工作就是重点，别的工作要主动让路。我们每一位同志都要对当前和今后一段时间的工作重点了然于胸，这样就不会本末倒置，拣了芝麻丢了西瓜。知得失，目标才明确。古人说：以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以知得失；以史为鉴，可以知兴替。我们的纪检监察工作特殊，我们在教育别人的时候自己要首先受教育，在警示他人的时候自己要首先受警示，不但要以人为鉴，也要以案为鉴，要学会算大账，不要失小节。胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上讲，有的人个人主义严重，干一

点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨着“再上一个新台阶”。我们要摆正心态，经常想一想自己的工作是不是对得起所拿的俸禄，想一想自己的潜能是不是得到充分的发挥，想一想自己的贡献是不是与所担当的职务相匹配。经常想一想、比一比，心态就会好起来，状态就会优起来。知长短，学习才主动。就是要明白自己的长处是什么，短处在哪儿，找准立足点。我们现在既要横向与各室比，又要纵向与过去比，更要放到全市系统内与兄弟地区比，明确标兵与追兵。只有充分认识自己的不足和差距，才能确立更高的目标追求，激发勤奋学习的热情，鼓起奋起直追的勇气，坚定进入“全市第一方阵”的信心。否则，我们就会被淘汰。

二要提高工作创新能力，争先进位。我们的工作在全区有没有威信，在全市有没有位置，在全省有没有影响，在全国有没有痕迹，这些问题都直接与我们的创新的观念、创新的思路、创新的方法和创新的力度息息相关。一方面，要有创新理念。理念决定方向。我经常说，创新就是需要走自己的路让别人去争论、走别人的路让别人无路可走的气魄和胆识。但是，现实生活中，我们有些同志习惯于按部就班，说得不客气一点就是随大流、图应付、交差事，领导交办什么事就做什么事，什么事都等领导发话了才着手才谋划，没有主动思考创新、超前谋划创新的意识，甚至于有的同志即使在领导交办后还是拖着不办，强调这样那样的客观原因，没有从主观能动性上查症结、找原因。还有的同志认为自己以前的工作还做得不错，潜移默化之中就有一种成就感、优越感，陶醉于以往的成绩，在过去的功劳簿上打瞌睡。孤芳自赏、坐井观天、龟兔赛跑将会使标兵离我们越来越远，追兵离我们越来越近，甚至超越我们。因此，没有创新的理念不只是坐失良机、贻误战机，还会迷失方向、积重难返，昔日的追兵也会成为我们学习的标兵。要有创新的理念就必须有“敢”字当头的开拓精神，克服“等”、“靠”的思想,摒

弃怕负责、怕出错、怕冒险的观念，敢闯敢试、敢想敢当，只有在创新的理念上先人一步，才能打开创新局面。另一方面，要有创新思路。思路决定出路。创新的思路说到底就是解放思想的问题，解放思想要真解放，要学会把纷繁复杂的问题进行归类整理、理性分析，从中摸索出规律性的解决问题的方法。要敢于跳出原有的条条框框和思维定势，认真研究和把握新时期反腐倡廉规律，自觉把反腐倡廉工作放在更广领域、更高层次来谋划，用改革的精神探索纪检监察工作新路子，争取在创新的思路上高人一招。要从重个案、重眼前、重局部转到重机制、重长远、重整体上来，从注重就事论事、个案查处转到注重事前预防、源头治理、制度防范上来，不断增强反腐倡廉的主动性和前瞻性。要坚持制度创新与技术创新相结合，充分运用技术手段防治腐败，有效减少人为因素干扰，增强制度落实的刚性和工作的规范性。要始终保持创优争先、争先进位的自觉性，以“争创一流”标准用心思考，用心把握，用心去做，力求在创新的成果上胜人一筹。

三是提高驾驭全局的能力，触类旁通。驾驭全局能力就是要围绕“勤廉海陵”和全区纪检监察工作位列全市第一方阵的目标定位，想问题、出主意、作决策，要全局“一盘棋”通盘考虑。一要有举一反三、触类旁通的分析能力。我们所处的时代是一个日新月异、丰富多彩的时代，也是一个不进则退、小进也是退的时代，我们的工作稍有懈怠，小问题会酿成大问题，小过失会发展成大错误，特别是我们在处理信访问题、民生问题时，要学会分析、总结、提炼，以小见大、见微知著，客观分析内外部环境，把握自身优势劣势，学人之长、补己之短，兼收并蓄、厚积薄发。二要有处变不惊、沉着果断的应变能力。平时就要做一个有心人，关注民情、民意、网情，做好信息的掌控，及时获取突发事件的苗头性资讯，建立可预见性预案；处理突发事件时沉着冷静，注重

从细节上把握尺度，敢于打破常规、敢于负责、果断决策；要善于抓住主要矛盾，从复杂的头绪中理顺关系，既要学会从主要的人和事上找突破口，又要学会从“人脉”关系和事件程序上找切入点，在变化中抓机遇、求突破。三要有统筹内外、兼顾上下的协调能力。我们所有的工作都不是孤立的，在内部，我们要加强各室之间的相互协调，做到信息、资源、智力共享，互通有无，共同提高；在外部，加强与各单位、部门的协调，相关工作争取得到广泛的参与和支持；对上级，我们要做好工作的衔接，特别是疑难问题要主动请示、汇报、交流，争取得到关心和指导；对下级，要明确好工作任务和职责，主动沟通工作，解疑释惑，激发热情，出色地完成任务。

四是提高文字写作能力,多出精品。纪检监察机关是一个出思路、出政策、出措施的地方，文字工作在一定程度上代表着机关水平，也是纪检监察干部综合素质的体现。一般地说，文字能力强的人，思路清，概括力强，点子也较多，尤其是各室负责人即使不搞文字，但一定要懂文字，要有能力指导下属搞文字，亮出明晰的思路。我们以前做的一些工作，有的甚至是我们的“原创”，但就是因为缺乏品牌意识，缺乏较高的文字综合能力，没有及时总结经验，“醒得早、起得迟”，“墙内开花墙外香”，结果被人家占了先机，抢先“注册”了。一个干部如果对工作想不明白、说不明白、写不明白，干事也就不明不白，因此，我们每位干部都必须把文字写作作为安身立业的基本功，在提高文字写作能力上下功夫。一要善于学习、善于积累。多学、多思、多听、多记，广泛占有材料和信息，努力做到知上情、知下情、知内情、知外情。现在，我们的同志大多缺乏学习的积极性，个别的甚至连自身的业务知识也说不出个子丑寅卯出来。当前，我们学习的当务之急就是中纪委的一报两刊和“中国〃海陵”网、“海陵廉政”网，希望大家不管多忙，都要抽出时

间来研读。从今年起，我们将在全委开展“一日一学、一月一考、一年一评”的读书读报活动，每人每天至少读书读报一小时，每月进行一次“月考”，题目来源于《中国纪检监察报》、《中国监察》、《党风廉政建设》期刊、“中国〃海陵”网、“海陵廉政”网，考试的成绩作为年终评先评优的依据。希望大家从现在起养成良好的学习习惯，多读、多看、多思、多练。二要善于总结、善于提升。在机关工作的各个阶段和每项重要工作结束之后，都要认真进行总结，既要总结取得的成绩，得出成功的经验；又要认真查找存在的不足，弄清问题的症结；还要明确下一步的努力方向，提出切实可行的工作措施。有些工作刚开始做时摸着石头过河，随着实践推进和总结提高，又反过来推动工作做大做强。我们要善于发现亮点，及时进行总结，创造特色，做大做强品牌。三要勇于实践、乐于奉献。做到勤写苦练，反复锤炼，从平时的读书笔记、心得体会写起，从每周工作要点、每月工作交流写起，把每一次写作的过程都当作是一次锻炼的机会，认认真真地把标题、结构谋划好，把重点、要点写清楚，通过日积月累，迅速提升，多出精品。

五是提高团结共事能力，同舟共济。团结共事，就是要团结和谐、同舟共济地干事创业，这是纪检干部工作作风、思想素质的表现，也是体现干部的品格和情怀的重要标志。各室之间可以竞争，但分工不分家，分工不分心，所思、所干都要以大局为重、以团结为重。善于共事，团结和谐，对外是竞争力，对内是亲和力；内耗丛生，对外是排斥力，对内是破坏力。通俗地说就是互相补台，好戏连台；互相拆台，一同垮台。一方面，要加强各室负责人之间的团结。一个单位，中层干部是干事成事的主力，一个室，中层干部是谋事主事的主帅，你们作为区纪委的中坚力量，都是各个职能室的灵魂人物，既不能有占山为王、各自为政的想法，也不能有你敲你的锣、我擂我的鼓的念头，更不能有相互诋毁、推

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