^从业资格考核复习题(6)

B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务

60．有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

合同外，应当订立无固定期限劳动合同 （ ） A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

C．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的 D．法律法规规定的其他情形

61．劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有 （ ）

A．用人单位与劳动者可以重新协商 B．协商不成的，适用集体合同规定 C．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬

D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

62．发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是 （ ）

A．这可能导致奖金与津贴被压缩 B．福利开支不会增加总成本负担

C．薪酬结构整体激励作用可能被增强 D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标

63．为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 （ ）

A．掌握获取和比较人力资源信息的方法 B．掌握招聘各环节的技术标准

C．了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源 D．掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

64．我国《劳动合同法》规定，除约定的下列哪几种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 （ ）

A．按约定期限履行劳动合同 B．劳动纪律

C．培训服务期 D．竞业限制

65．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）

A．公文处理 B．无领导小组讨论

C．角色扮演 D．智力测验

66．下列哪些情况可以视作为工伤？（ ）

A．劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的 B．劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的 C．劳动者患职业病的

D．劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

67．下列哪些属于劳动者的权利？（ ）

A．生产管理与指挥权 B．休息与休假权 C．职业技能培训权 D．劳动安全卫生保护权

68．对怀孕7个月以上的职工，不得按排 （ ）

A．高空工作 B．加班加点 C．夜班劳动 D．有毒有害劳动

69．经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（ ）

A．注册资本不得少于人民币二百万元；

B．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； C．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； D．法律、行政法规规定的其他条件。

70．有关工资支付以及单位扣除问题，以下表述正确的是 （ ）

A．劳动者依法出任人民法庭证明人的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资 B．对劳动者违纪罚款，一般允许超过本人月工资的50％

C．劳动者因本人原因给用人单位造成损失的赔偿金，每月扣除金额不得超过本人当月工资的20％

D．用人单位应以法定货币支付给劳动者本人工资，不得以实物或有价证券替代货币支付

四.判断题（75题）

1．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权。 2．基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 3．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序。

4．参保人员在跨地区转移养老保险关系时，其社会保障号码随之更改。

5．《就业促进法》提出“市级以上人民政府培育和完善统一开放.竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。”

6．政府部门可以合他人联合举办经营性的职业中介机构。

7．地方各级人民政府和有关部门.公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。 8．非全日制用工可以不签订劳动合同。

9．劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。

10．劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。

11．在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

12．劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。

13．对于在我市.区县人才交流中心的择业人员由市.区县人才交流中心与其建立社会保险关系，养老保险由本人按照市平均工资的11%缴纳，基本医疗保险由本人按照市平均工资的10%缴纳。 14．对属于人民法院受案范围的行政案件，公民.法人或者其他组织可以先向上一级行政机关或者法律.法规规定的行政机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院提起诉讼，不可以直接向人民法院提起诉讼。

15．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

16．社会医疗保险分为职工医疗保险、居民医疗保险。

17．依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。

18．用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。

19．生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的百分之一。

20．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。

21．社会保险行政部门根据用人单位使用工伤保险基金.工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。

22．外国人在中国境内就业的，参照《社会保险法》规定参加社会保险。

23．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。 24．申请职业介绍补贴，按每位符合规定条件的人员每年只能享受一次职业介绍补贴计算。 25．政府人事行政部门应当建立完善的人才中介服务机构许可证制度。人才中介服务机构可自行举办人才交流会。

26．当你的同事把公司的实际情况告诉客户，使得即将签定的一份生意丢失时，你是否认为：这样做虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉？

27．设立非常设人才招聘会的人才中介服务机构的注册资金应当在人民币50万元以上（含50万元）。 28．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工

资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过15个月。 29．劳动争议是劳动者与组织的管理者之间发生的冲突。

30．绩效考评的强制分配法是根据公平原理，让优秀的员工和不合格的员工的比例应该基本相同，大部分员工应该属于工作表现一般的员工的方法。

31．劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 32．职工医疗保险基金包括基本医疗保险基金、地方补充医疗保险统筹基金和大额医疗费用社会共济基金。

33．最低工资标准是少数生产经营确有困难的企业，给提供正常劳动的劳动者支付的最低劳动报酬，有支付能力的企业也可作为工资发放标准。

34．企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。

35．失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 36．劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定不具有约束力 。 37．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在劳务派遣单位所在地办理社会保险 。 38．用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。

39．职工医疗保险基金包括基本医疗保险基金、地方补充医疗保险统筹基金和大额医疗费用社会共济基金。

40．职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任。

41．职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位和职工或其近亲属共同承担举证责任。

42．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 43．下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是工伤保险。

44．劳动合同当事人应当在劳动合同中约定试用期，但是试用期不少于6个月。

45．人才中介员是指通过考试取得相应资格，并经过注册以后在人才中介服务机构从事人才中介工作的专业技术人员。

46．试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。

47. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的，从其约定。

48争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

49. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

50. 政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

51. 用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。

52. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 53. 用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。

54. 劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力 的，用人单位还应当给予劳动者 不低于本人三个月工资的医疗补助费。

55．劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位必须支付劳动报酬并继续缴 纳社会保险费。

56. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 57．劳动合同同时使用中文和外文文本的，合同内容应当一致，不一致的由用人单位和劳动者共同协商。

58、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

59、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴继续发放。

60.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

61.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

62.非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合

同不得影响先订立的劳动合同的履行。 63. 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构应该代为支付。

64. 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。 65. 用人单位招用人员，不得以是传染病原携带者为由拒绝录用，否则产生的争议，劳动者可以申请仲裁。

66. 在非派遣企业，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。

67. 香港服务提供者和澳门服务提供者可以在内地设立独资职业介绍机构，最低注册资本金为12.5万美元。

68. 符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，享受规定的产假和护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入规定的假期。

69.《关于加快推进人力资源服务业发展的若干实施意见》苏府[2015]44号文件中，对于股份有限公司在境内外直接上市的，奖励50万元；对于以红筹、收购并控股上市公司等间接方式上市的，奖励30万元。

70.《关于加快推进人力资源服务业发展的若干实施意见》提出,加大品牌创建奖励力度，对新获得国家驰名商标的企业，给予一次性100万元的奖励；对新获得省著名商标的企业，给予一次性20万元的奖励。

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