^从业资格考核复习题(5)

C.由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿 D.对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

19.公共职业介绍机构应当向失业人员和下岗职工免费提供( )服务。 A.劳动保障政策法规咨询 B.职业指导和职业介绍

C.推荐参加免费和部分免费的培训

D.办理失业登记.就业登记.录用和终止.解除劳动关系备案等项事务

20.用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示( )。

A.单位介绍信 B.营业执照（副本）或其它法人登记文件 C.招用人员简章 D.经办人身份证件

21.以下选项中，不包括在最低工资范围之内的项目是（ ）。

A.高温津贴 B.国家法律法规.政策规定的劳动者保险.福利待遇 C.加班加点工资 D.夜班津贴

22.下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是（ ）。 A.个人所得税 B.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决.裁定中要求劳动者代扣的抚养费.赡养费 D.劳动者应缴纳的房屋水电气费

23.各地区颁布的工资增长指导线一般包括（ ）。

A. 基准线 B.下线 C.控制线 D.上线。

24．下列哪些属于用人单位的义务？ （ ）

A．提供职业技能培训机会 B．提高企业的薪酬福利水平 C．保护劳动者的人身安全健康 D．组织工会并为职工提供相关服务

25．国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素A．当地的人均国民生产总值、经济增长率 B．社会平均工资水平 C．劳动生产率、就业状况

D． 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

26．劳动保障监察机构的职责主要是 （ ）

A．检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 B．宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 C．监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

D．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆

） （

27．下列说法正确的是 （ ）

A．工资指导线的制定原则是指年度报酬增加的百分比不超过劳动率的增长趋势 B．收入政策实际上是一种劳动力供求管理政策 C．人力政策主要针对的是结构性失业

D．就业弹性高的国家一般来说劳动密集型产业的比重较大

28.劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿( )等方面的损失。 A.用人单位招收录用其人所支付的费用 B.劳动合同约定的赔偿费用 C.用人单位为其支付的培训费用 D.对用人单位造成的生产经营损失

29．工资集体协商的内容包括（ ）

A．工资标准 B．工资分配制度 C．工资分配形式 D．工资支付办法 E．奖金.津贴.补贴等的分配办法

30.缴费单位申请办理社会保险登记时，应出示的证件和资料包括：（ ）。

A.营业执照.批准成立证件或其他核准执业证件 B.单位法人身份证 C.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书 D.单位的银行帐号

31.缴费单位的（ ）等社会保险登记事项发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记。

A.单位名称 B.住所或地址 C.主管部门 D.开户银行帐号

32.可以征收社会保险费的机构包括：（ ）。

A.税务机关 B.财政部门 C.审计部门 D.社会保险经办机构。

33.用人单位可以通过（ ）等途径自主招用人员。

A.委托职业介绍机构 B.参加招聘洽谈活动 C.利用大众传播媒介刊播招用信息 D.利用互联网进行网上招聘

34.《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指 ( )。

A.残疾人 B.流动就业人员 C.退出现役的军人和随军家属 D.享受当地最低生活保障待遇的人员

35．关于劳动者派遣管理表述正确的是 （ ） A．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 B．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

36． 评价从业人员的职业责任感，应从（ ）入手。

A．能否与同事和睦相处 B．能否完成自己的工作任务 C．能否得到领导的表扬 D．能否为客户服务 E．是否具有诚信

37．在员工素质测评的具体实施过程中．以下在准备阶段要做的工作是( )。 A．收集必要的资料 B．组织强有力的测评小组 C．测评方案的制定 D．选择合理的测评方法 E．动员测评对象

38. 下列说法正确的是（ ）：

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

D．妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息的不支付休息期间的工资。

39．有下列情形之一的，劳动合同可以中止： （ ） A．经双方当事人协商一致的；

B．劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； C．劳动合同因不可抗力暂时不能履行的； D．法律、法规规定的其他情形。

40．良好的绩效考评系统应该具备的特点是： （ ）

A．考评工具准确 B．具有可信赖性 C．基于工作 D．没有偏差

41．人力资源管理人员的新角色包括（ ）

A．成为执行战略的合作伙伴 B．成为管理专家。 C．成为员工的支持者。 D．成为变革的推动者。

42．目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是（ ）

A．随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心 B．越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

C．人力资源部的工作职能趋于集中，工作重心更多地倾向于档案和报酬管理等事务

D．企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联

43. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ ） 。 A .用人单位代扣代缴个人所得税

B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D .应债权人请求代扣欠款

E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

44. 缩短工作日主要适用于（ ）工作。

A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁重体力劳动 E .突击性

45. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（ ）。

A .养老保险费 B .失业保险费 C .医疗保险费 D .工伤保险费 E .生育保险费

46. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ ）。

A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议 D .因职工违反计划生育政策发生的争议 E .因履行承包合同发生的争议

47、 以下 （ ）情况，延长工作时间不受限制

A.工厂失火，需要灭火救人 B.发生地震，需要抢险救灾 C.高速公路发生交通事故，需要及时参与救援

D.单位由于特殊原因需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商一致

48．劳务派遣只能在____________的工作岗位上实施。（ ）

A临时性 B专业性 C辅助性 D替代性

49．用人单位应当保障劳动者 （ ）

A．人格尊严 B．获取劳动报酬 C．参与民主管理 D．良好的工作坏境

50．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位_______相关的保密事项。 （ ）

A． 经营状况 B。商业秘密 C。知识产权 D。财务报表

51．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就________作出约

定。（ ）

A．劳动岗位 B.劳动者要求解除劳动合同的提前通知期 C．提前通知期内的岗位调整 D。劳动报酬

52．劳动者应当遵守 ____ ___的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。（ ）

A．用人单位依法制定的规章制度 B。集体合同

C．劳动合同 D。用人单位书面告示

53．非全日制用工不适用______等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。（ ）

A．带薪年休假 B.加班加点 C. 社会保险 D.医疗期

54.社会保险经办机构根据用人单位哪些情况，确定用人单位缴费费率？ （ ）

A.使用工伤保险基金 B.企业工资总额 C.工伤发生率 D.所属行业费率档次

55．用人单位应当在哪里为农民工办理工伤保险？ （ ）

A．用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。 B．未在注册地参加工伤保险的，可以在生产经营地参加工伤保险。

C．可以在任何地方参加工伤保险。 D．可以在农民工户籍所在地参加工伤保险。

56．工伤职工享受的工伤待遇主要包括？ （ ）

A．医疗康复待遇 B．停工留薪期待遇 C．伤残待遇和工亡待遇

D．人工器官.矫形器等辅助器具的安装.配置待遇等

57．职工工伤被鉴定为５至６级伤残的，其劳动关系如何处理？（ ） A．与用人单位解除劳动关系

B．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

C．经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 D．终身雇佣。

58．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列

说法正确的是？ （ ） A.张某可以请求保险公司赔偿

B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险。

59．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ ） A．发生工伤，公司概不负责

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