《新闻心理学》课程复习 - 图文(3)

（2）“社会人”的假设

该理论认为良好的人际关系是调动员工工作积极性的决定性因素。管理方针：既注意工作任务，也关心人的需求。 （3）“自我实现人”的假设

该理论认为，人并无好逸恶劳的天性，当人的潜力得以充分发挥、展示时，人就能感受到最大的满足。管理方针：创造良好的工作环境以利于人的价值实现。

（5） “复杂人”的假设

该假设认为，由于人本身存在的极端复杂性，所以不存在适用于各种人的管理模式，而应根据人的不同类型采用不同的管理方法。管理方针：管理方式因人而异，因境而异。

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