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乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。
八、争议处理
第二十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
九、其他事项
第二十六条 双方约定的其他事项
第二十七条 本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。
第二十八条 本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。
第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十条 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。
甲方（公 章） 乙方（签字）
法定代表人或委托代理人
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（签章）
年 月 日 年 月 日
劳动合同变更栏
经甲乙双方协商一致，同意对______ 年_____月______日签订的劳动合同
内容作以下变更： ______________________________________________________ _________________________________________________________________________
______________________________________________________ _________________________________________________________________________
______________________________________________________ _________________________________________________________________________
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人或委托代理人 （签章）
年 月 日 年 月 日
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劳动合同续订栏
甲、乙双方原订劳动合同已于 ____ 年___ 月___ _日期满，经双方协商同意续订合同。
合同期限采取下列第 种形式：
1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任务为期限。本合同自 年 月 日起，至
工作任务完成时终止。其完成的标志是 。
双
方
约
定
其
它
内
容
：
_________________
_________________________________________________________________________
______________________________________________________ _________________________________________________________________________
______________________________________________________ _________________________________________________________________________
______________________________________________________
_______________
甲方（公 章） 乙方（签字）
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法定代表人或委托代理人 （签章）
年 月 日 年 月 日
第八章 个人的经验总结：
人事主管一职，在公司的人员调派，招聘，各种职位岗位职责的制定，绩效考核制度的制定及执行等方面的工作起着重要的作用。管理实际是人的因素，即用制度规范人的一种方式。管理从人事角度看，是要向活的方向管理，而非向死的方向管理。以激发人员的积极性和潜在能力为宗旨。管要，理更要。管理不是官人的理论，而是用制度来理顺，是梳理，引导。
人事管理要以人为本：协调和统一人与事、人与人之间的关系，根据“人”与“事”的特质，通过相应的途径，使“人尽其才”，即人的内在潜能获得最高的发挥和利用。
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。要人性化为本，制度化为辅。
人际交往的前提就是与人沟通。同样，沟通在商业活动中也居于极其重要的地位，作为一个企业或公司领导管理者如果不能对下属或员工进行行之有效的沟通，了解员工的需求，吸取职员的优点和特长，那么，这个管理者起码是个不称职的管理者，或者说不应该是个管理者。
总的来讲，人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
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附：各主管的岗位说明书（见下页） 1、人力资源总监岗位说明书
职位名称 直属上级 1、任职资格 （1）教育背景：工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科（包括自考本科）以上学历。 （2）培训经历：受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管理等知识培训。 （3）经验：有5年以上相关工作经验，其中至少2年以上人力资源管理经验，具备现代企业管理相关实践经验，主持过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理工作，具有人力资源战略开发经验。 （4）技能与素质 1）对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备先进的人力资源管理理念与知识。 2）具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 3）具有优秀的中英文文字表达能力，有较强的计划和控制能力。 4）具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力。 5）擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。 （5）个性特征：有耐心、主动、乐观，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，责任心强，有良好的团队合作意识。 2、工作内容 （1）全面负责公司的人力资源管理与开发工作。 （2）制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督检查和控制各项计划的实施。 （4）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。 （5）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 （6）计划和审核人力资源管理的成本。
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人力资源总监 总经理 职位代码 管辖人数 250
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