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解并征取下属的意见，修改完善这些工作计划方案，获取下属的支持。 5、和人力资源部经理就提案涉及的多项工作计划方案进行讨论，并征求其意见，征得人力资源部经理对其中某一方案的批准。

6、召集下属开会，在了解其各自职位说明书的前提下，明确各自的工作任务，及其在人力资源部经理已批准工作计划方案中所扮演的重要角色、工作的时间表等，共同推进工作计划的实施。

7、对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进行反馈，及时调整修改工作计划，记录下属员工在工作计划实施中的工作表现，并向人力资源部经理汇报工作进度。

8、对该工作计划方案的实施成果按照事先制定的评估标准进行评估，并将评估报告上报给人力资源部经理审阅。

9、对该工作计划方案进行总结并形成书面报告提交给人力资源部经理审阅，批准通过。

10、进行下一个工作计划。

注意：在实施上述工作计划的过程中，该人事主管所负责的各项日常工作以及其下属负责的日常工作都要照常进行。 （五）定期总结和改进工作。

1、对上述的各项工作计划按照先后顺许进行工作总结，并提交给人力资源部经理审阅，充分听取其对工作的各项指导意见。

2、按各项工作计划的具体进度审阅下属的工作计划，审阅报告报备人力资源部经理，听取其对报告的指导意见。

（六）注重与上级、其他部门以及员工的沟通。

人力资源工作在公司内部属于一项服务支援性工作，对主要的业务流程提供人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的支持，保障主要业务流程顺利进行，实现公司的保值增值。

1、注重和上级领导的沟通，深入了解上级领导对自己各项工作的看法，让上级领导对自己的工作多多提出意见，让自身工作中尽量少犯错误、不犯错误。 2、注重和公司内部其他部门的沟通，充分听取各部门对人力资源部门各项工作的意见，有则改之，无则加勉。

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3、注重和下属以及中基层员工的沟通，了解他们对公司的看法，对人力资源工作的各项看法，让他们多提意见、多提建议。

第五章 本部门2018年工作计划 人员量的规划

1、人力资源部人数：28 2、研发部：80 3、财务部：7 4、市场部：110 人员质的规划

1、 员工培训：对新上岗的员工进行相关培训工作，确保其能够尽快适应并投入工作。对老员工实行定期培训，确保其能够适应时代潮流从而使公司能够在新时代立足，抢占先机。

2、 固定经验点：将老员工或优秀员工脑海中的个人经验固化成为组织经验， 帮助公司新员工提升工作质量并明确工作流程及工作标准要求，在一定程度上确保了工作职责的有效执行。

3、 人员素质要求（见附件）：（1）人力资源总监（2）人事主管（3）培训主管（4）绩效主管（5）薪酬主管 2018年人事招聘方案：

1、媒体招聘：明年要选择2家媒体作为合作对象，以北京人才报和二十一世纪人才为宜。其中以1家为长期合作伙伴。

2、线上招聘：首选2家为合作对象，通过网络平台投放广告。

3、猎头式招聘：针对特殊人才和特殊需求而展开。至少需要猎挖10名此类人才。 4、线下招聘： 通过与各大高校形成长期合作关系，对各大高校毕业生进行招聘。 5、人事工作在2月中旬就要开始运营。

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第六章 企业招聘书及宣传报

图灵科技股份有限公司诚聘 图灵科技股份有限公司是位于北京的一家新兴科技公司，目前正准备进入国际市场，现有员工两百余人，员工队伍结构合理，本公司主要经营范围为个人及家庭型服务机器人。现因公司发展需要，诚聘以下人员： 1、人事主管助理（一名） 要求：企业管理学、心理学、财务管理学、人力资源管理专业本科以上学历或。 （1）5年以上大中型企业相关工作经验，其中至少有3年以上的人力资源管理经验。 （2）熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验。具备人力资源开发经验。 2、薪酬主管助理（一名） 要求：人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业本科以上学历。 （1）受过数据库原理、劳动法规、人力资源管理及技术、心理学、基本财务知识等方面的培训。 （2）3年以上相关工作经验，熟悉薪酬管理，并具有一定的实践经验。 （3）熟悉薪酬设计与分析，了解最新的人事管理理念和方法。具有一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术。具有亲和力，有较强的沟通及说服能力。温和，有耐心，工作态度主动积极，富有责任感，工作严谨，有团队精神。 3、秘书及文员（三名） 要求：大专以上学历，文秘、行政管理、工商企业管理等相关专业优先考虑。 有意者请将个人简历发送至邮箱。 联系人：柯小姐 手机：13134512354 邮箱：JoyceLue@gmail.com 地址：北京市海淀区中关村海淀大街51号 2017年6月8日 图灵科技股份有限公司

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第七章 劳动合同书：

编号： 劳动合同书 （全日制用工使用） 甲 方： 乙 方： XXXX省劳动和社会保障厅制

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