当前大学生就业难的原因及对策分析(4)

外语能力（24.3%）、环境适应能力（15.4%）。

第二，职业规划缺乏。在与在校大学生进行交流的过程中了解到，很多大学生对于以后的就业没有清楚的界定，大多抱着走一步看一步的想法，更谈不上也明确的职业规划。对于即将毕业的大学生也并不了解自己想要进入的公司企业文化、发展前景、职业培养等，包括对自己是找工作、考研升造、考公务员等都不明了，很多人为了增加就业机会往往投放多份简历，什么都去试一下，考上了又违约不去，结果造成企业、学校、大学生多方的损失。可见，职业规划是学校和大学生自身都应该非常重视，提前规划好自己的职业方向。

第三，求职途径单调。目前大学生常用的就业渠道有：校园和社会招聘、就业或官方网站、招聘广告、学校推荐、熟人介绍等等。校园招聘往往收到学校的限制，到校园来的企业往往较为单一，像政法院校，来的大多数企业都招收法律相关专业学生或者更多的是公检法机构。网站投简历存在很大的不合理性，一般招聘单位都会预先设置好几个关键词，如果在填简历的过程中没有那几个关键词，你的简历也就被淘汰掉了，太以偏概全。学校推荐一般是年级干部或成绩突出者才有机会，比例很小；熟人介绍，毕竟有关系和背景的同学也是少数，在求职过程中也不能起到真正的作用。

第四，自身期望过高。大学生对自己期望过高，一方面来自于自己，没有正确估量自己的位置好高骛远，“创业不如就业”“就业难不如再考研”等思想观念影响了毕业生。此外，据2011大学生月薪期望值调查，本科生达到4500-5000元之间，比2010年的2500翻了一

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番。但大多数用人单位去认为大学生存在期望过高的现象，实际能力与薪资期望成反比；另一方面来自于家庭，家庭赋予毕业生的压力无形中给了毕业生沉重的包袱，特别是来自贫困山区的同学，好不容易供出一个大学生，把所有的希望都寄托在他身上，希望能考上公务员、进大企业来跳出农门、改变命运。

五、解决大学生就业难问题的对策组合 （一）国外解决大学生就业难问题经验 1．需求政策：美国的就业激励

在就业激励方面，美国的体系最为完善。美国联邦政府采取了免除或部分免除大学生上学期间的就学贷款，以此来激励励大学毕业生到特定的地区或从事特定的职业，比如在指定的社区、教会的中小学任职教师、社区特殊教育工作、全职护士或医疗技术人员、社区志愿者等。除了联邦政府的政策之外，各州也有不同的激励政策。并且美国非常鼓励创业精神，美国的创业教育已纳入国民教育体系，政府、高校、社会组织通力合作，满足社会对大学毕业生的需求的良性发展。

2.供给政策：英国的青年新政

英国“青年新政”旨在帮助青年人找到永久性工作并帮助他们提高相应的长期就业能力。参与这个计划的青年人，将获得政府在4个月内为其提供的广泛的支持服务。如果在这4个月内，青年人还是没有找到合适的工作，政府将会为他们提供四种帮助，可以任选其中一中参与，来完善他们的能力，包括参加全时教育与培训、参加志愿部门、参加环境部门、补贴就业。通过继续学习与升造来适应社会需要。

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3.匹配政策：日本大学生就业指导服务

日本政府采取了专门针对毕业生的措施，来促进就业匹配。日本为大学生提供完善的就业指导服务，由劳工部、学校、中介机构和用人单位协同为毕业生服务，已经行程了良性的运行机制，日本60%-70%的毕业生是通过学校就业服务机构这个主渠道就业的。针对即将毕业的大学生，公共就业保障办公室为毕业生提供特定的就业信息、就业咨询与配置等一对一服务。对未找到合适工作的毕业生，为他们专门提供与寻找工作有关的课程，并以外包的形式由公司和指定学校提供职业培训，更好的适应公司需要。并且日本各地就业保障办公室也为找到工作但工作不稳定的青年提供就业支持，主要包括职业咨询、就业指导、资质评估等。日本还有公共人力资源开发机构为各类人员提供公共职业培训，这些措施都为青年的初次就业与持续就业提供了保障。

（二）完善我国关于大学生就业难问题对策 １．政府多管齐下,优化大学生的就业“大环境”

（1）大力发展第三产业。第三产业发展空间广阔，是今后我国重点发展的产业，因此大学生就业的主渠道应在第三产业。如今，政府应大力扶持第三产业的发展，出台相关配套政策和鼓励办法措施，尤其是金融业、科研教育、IT产业等现代服务业的发展，激发新型企业、微型企业的创办，刺激企业的创新动力，促进行业的良性竞争，为大学生就业创造更多机会。同时，技术是第一生产力，在大力发展第三产业的同时，政府要积极出台配套措施鼓励和扶持高新技术产业

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的建立和发展，在政策上为高新技术产业提供“绿色通道”，提高产业水平，增加相关行业对大学毕业生的吸纳能力，使高校的人才培养和社会的人才使用紧密衔接。

（2）合理调控外贸政策。我国在世界贸易当中占有相当重要的位子，中国需要世界，世界也需要中国。我国应坚持用科学发展观指导外贸，坚持深化对外开放，理性调控外贸依存度过高带来的产业结构失衡，从根源上解决我国大学生就业难的问题。于此同时，我国应进一步开放服务业市场，大力发展对外贸易，因为服务业市场是现代经济中最具增长潜力的领域。从历史经验来看，服务业市场的的发展对优化了一国的产业结构有着非常大的推动作用，特别是处在社会的转型期，它既能扩展GDP的经济规模，又能降低对外贸易的依存度，同时服务贸易产品的出口又提升了国家的国际竞争力，可谓一举几得。所以我们要加强政策协调和指导，加快第三产业发展，促进服务贸易国际化进程，支持国内有实力的企业“走出去”和让优秀的外国企业“走进来”，在追求效益的最大化和能源资源适用最小化的同时全面优化我国在国际分工中所处地位和竞争力，为大学生就业提供更多机会。

（3）积极创造就业环境。为创造良好的宏观环境, 各级政府要坚持市场取向，进一步优化毕业生就业体制，提高劳动力的流动性。相关部门要加强管理，严肃查处高校毕业生就业市场上的不规范行为，具体做到以下几点：

第一，鼓励企业招聘应届毕业生。目前用人单位普遍存在偏向招

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聘有工作经验的员工的问题，政府可以通过政策规定来避免这一现象，比如，对招聘应届毕业生达到一定人数的企业，实行相关的费用减免和税收优惠，以此来激励企业吸纳更多的应届毕业生。也可以实行企业与高校的联合办学，企业向高校提高资金帮助、实践机会、岗位支持，学校针对企业需要的人才进行培养，提高其工作技能和对实际工作的适应能力，更好的满足企业的需要。这样，不仅降低了企业开发和培养人才的成本，也增强了企业接收高校毕业生的积极性，解决就业问题。

第二，鼓励大学生自主创业、创办微型企业。国家和政府设立大学生创业基地，为大学生专门提供相关创业指导、创业培训、市场分析、法律咨询等服务，对自主创业的大学生在工商登记、税收、贷款、审批手续等发面给予特殊照顾和优惠，开辟绿色通道，设立创业基金。鼓励大学生创办微型企业，政府扶持各高校设立微型企业创业指导站，对申请创办微型企的大学生给予一定的补贴和提供小额优惠贷款、风险基金或投资担保，鼓励大学生进行创业。

第三，鼓励大学生到农村基层、西部地区就业。高校可以利用暑寒假的时间组织学生到山区进行支教活动，让他们了解到山区对人才的需要。在政策上还可以通过考研考公务员加分、发放生活补贴、助学贷款代偿等优惠政策鼓励毕业生去基层、西部就业。比如，允许不迁移户口，享受当地政府公务员的平均工资标准和医疗保险，把公务员的升迁与有基层工作经验联系起来，对一些专业安排必须到基层进行锻炼和学习，使西部、基层真正成为吸纳高校毕业生就业的广阔天

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