基于ASP企业人事管理系统的设计与实现(终稿)(5)

14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 11 14 14 0 17 18 18 17 21 21 0 24 24 0 27 27 3 1 2 3 1 1 2 2 1 2 4 1 2 5 1 2 addemp.asp editemp.asp leave.asp editleave.asp later.asp editlater.asp pay.asp #003466 员工管理 #000000 新增员工 #000000 编辑员工 #003466 考勤管理 #003466 请假管理 #000000 请假登记 #000000 修改数据 #003466 缺勤管理 #000000 缺勤登记 #000000 修改数据 #003466 工资管理 #000000 新增记录 编辑记录 editpay.asp #000000 #003466 报表查询 reportemp.asp #000000 职员档案 reportpay.asp #000000 工资表 角色表：角色表使用于系统权限的设置操作。利用数据库关系用户是最常见的一种形

式他不但可以对分组权限进行操作还可以对用户角色进行操作。

RolesID 角色代号 角色名 角色权限 7， 8， 9， 10， 6， 12， 13， 15， 1 Administrator 管理 16， 19， 20， 22， 23， 25， 26， 28， 29， 1， 2 2 User_Atten 考勤 12， 13， 15， 16， 19， 20， 22， 23， 28， 1， 2 6， 12， 13， 15， 16， 25， 26， 28， 29， 1， 2 7， 9， 10， 6， 1， 2 3 4 User_Pay Users 工资 用户 4.3数据库系统结构模型分析

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模式是数据库中全体数据的逻辑结构和特征的描述，它不设计具体的值。从数据库管理系统的角度看，虽然它们支持的数据模型、使用的数据库语言、所基于的操作系统平台都可能不同，但在体系机构上通常都采用三级模式结构（个别小型数据库系统除外），并提供两级映像功能。三级模式结构是指数据库系统是由外模式、模式和内模式三级构成在数据库系统中，应用程序、数据库管理系统、操作系统、硬件等几个方面：

4.4数据库管理系统分析

面必须协同工作。其中数据库管理系统起着关键的中介作用。当应用程序从数据库中读取一个数据时，它向数据库管理系统发出读取数据记录的命令。数据库管理系统对该命令进行语法、语义检查，并调用应用程序对应的子模式，检查应用程序的存取权限，决定是否执行该命令。如果拒绝执行，则向用户返回错误信息。在决定执行该命令后，数据库管理系统调用模式，依据子模式/模式映象的定义，确定应读入模式中的那些记录。数据库管理系统再调用物理模式，依据模式/物理模式映象的定义，决定应从哪个文件、用什么存取方式、读入哪个或那些物理记录。然后，数据库管理系统向操作系统发出执行读取所需物理记录的命令。操作系统执行后，将数据送至系统缓冲区。数据库管理系统再依据子模式/模式映象的定义导出应用程序所要读取的记录格式，将数据从系统缓冲区传送到应用程序的用户工作区，

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并返回命令执行情况的状态信息。

根据数据库管理系统所具有的功能，可将它分为四个组成部分。数据定义语言及其翻译处理程序：首先用数据定义语言定义数据库的模式、存储模式、外模式、各级模式间的映射、有关的约束条件等。然后，翻译处理程序将它们翻译成相应的内部表示，即对数据库框架的描述。这些描述存放在数据字典（系统目录）中，作为数据库管理系统存取和管理数据的依据。数据操纵语言及其翻译处理程序：提供了岁数据库的检索、插入、修改、删除等基本操作。数据库运行控制程序：负责数据库运行过程中的控制和管理。实用程序：完成数据库的建立与维护，以及数据格式的转换与通信等功能。

4.5数据库实现

数据库是信息管理系统的后台，存储着所有的信息，在信息管理系统中有着很重要的地位。数据库设计的好与坏，直接影响到这个系统的运行效率。良好的数据库设计，可以提高数据信息的存储效率，保证数据信息的完整性和一直性。同时，一个合理的数据库结构有利于程序的实现。这里选用Access 2000作为后台数据库。

4.6 本章小结

本章介绍了数据库设计原则，接着分别介绍了概念模型，并给出本文的模型图然后介绍了关系模型的数据结构、造作与完整性约束、关系模型的存储结构以及优缺点。重点介绍了关系表的设计，给出了详细的关系表以及各个表之间的联系，数据库设计是后续设计与实现的基础，对系统的成功实验起到举足轻重的作用。

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基于ASP企业人事管理系统的设计与实现 胡志玲

第五章 系统设计与实现

5.1方案设计

系统功能分为三个模块，分别为文件操作，数据库操作，系统设置。对于模块操作则是以：调动模块，数据管理模块.系统需求分析中要求的文件组成比较简单；本系统所需要的系统设置也比较少；而又由于需求分析中对查询功能的要求较多，所以需要着重于查询功能的设计；由于对录入的需要，本系统着眼于对单条记录的编辑。

5.2开发工具的选择

本程序在设计之初曾经考虑过几种其它的开发工具，例如VF，VC，VB，之所以利用ASP则是对整个系统的兼容性，平台的需求上，增个系统的造价上和对系统的维护上大大减轻的企业对于系统的投入，而且有力的发挥最大的管理效能。并且对于中小企业特别使用，对于企业来讲投入少，回报大才是最大的需求。本系统从实际出发最大限度的减少了企业自身的投入并且得到了最大的回报。

5.3本文涉及的概念模型

5.4系统实施成功的要素

成功实施人力资源管理系统要注意的问题有以下几点： 要知道你的预算有多少；在数据库方面，要做通盘的考虑，要先看产品，而不是看自己的硬件环境。要根据企业的规模来选

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择相应规模的数据库；企业的老总、管理层必须认识到实施HR系统的重要性，给予充分理解和支持；要做好需求分析，定位你所需要产品的类型，有目标地选择，看演示要多提问；要看这家公司的售后服务如何?是否有一条龙的服务?如果是外商，在中国有办事处吗?办事处有多少?是否有足够的客户服务人员加入项目组；要注意这家公司所提供的“网络版”的含义是什么，是互联网还是局域网；整个实施过程要分阶段做；要看这家公司是否准备与内容提供服务商建立伙伴关系，为你提供增值服务。

5.5系统模块设计举例

开发这个系统的目的就是要帮助企业的人力资源部门提高工作效率，实现企业人事信息管理系统的系统化、规范化和自动化。根据这个系统所要实现的目的和任务，总结出这个系统最终要实现的主要功能如下：

数据设置部分：主要包括职工录入、车间设置和工作分配等功能。

数据采集部分：主要完成日工作登记、其他登记、借款登记和月工资、年工资的统计等工作。

数据查询部分：主要包括工作分配查询、工作情况查询（又包括工作正常查询和额外查询）、月工资、年工资和借款查询等查询工作。

数据打印部分：主要包括月工资和年工资打印。

系统维护部分：主要包括数据备份、职工信息维护、数据初始化、用户管理等功能。

5.6服务器配置

本系统建立在IIS6.0上，搭建IIS首先我们需要建立一个使用平台。我使用的是 Windows srever 2003 企业版上。我们可以通过配置服务器向导实现IIS的配置。如下图所示：

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