社会分层理论题库答案(2)

将一切分配权集中在少数人（官僚、独裁者）手中。这和资本主义的私有财产神圣不可侵犯有着本质的区别，表面上体现了国家民族作为最大且唯一的绝对物的意志，但实际上是在对封建换名称罢了。 MB技能/资格证书资产P97

答：赖特所说的技术资产指的是专业技术资格。“技术资产剥削的基础是文凭证书，这些证书限制了技术的供应。”不过赖特声称技术资产是剥削的基础的说法遭到许多人的攻击，他自己也没解释清楚，有技术资产的人时如何剥削没有技术资产的人

MB非体力劳动者P115

接近于马克思所说的脑力劳动者，与之相对应的群体是体力劳动者。非体力劳动者主要指并非以消耗体力为主，而是以消耗脑力劳动为主的劳动者，主要包括科学研究人员、工程技术人员、行政和经济管理人员、医务工作人员、文艺工作者、教育工作者等。一般说来，脑力劳动是一种质量较高的复杂劳动，单凭劳动者的传统经验是无法完成的，必须具有丰富的文化科学知识才能进行。所以，这种复杂劳动能力的获得，需要较长时间的学习和积累。 MB雇佣地位（戈德索普）

首先根据生产资料的所有权状况区分出三大类：（1）雇主，指那些购买他人劳动力并拥有对劳动力的控制权威的人（2）不雇佣他人劳动的自雇工人，指那些既不购买也不出卖劳动的人（3）受雇者，指那些出卖自身劳动给雇主并受到雇主一定程度的控制或屈从于雇主权威的人。 MB阶级死亡（帕库尔斯基）

在经济最发达的社会，阶级正在走向衰落，或者说，这些社会已经不是阶级社会了。当大众认同感增加，产生了一致的感觉，促进了共同的行动，产生了一种“想象的共同体”。这时阶级变得不重要了。阶级的意识、阶级的认同和阶级的组织都在逐步消解。当然，帕库尔斯基强调，阶级衰落只是发生在经济最发达的国家，而发展中国家情况就很不相同。 MB精英循环（帕累托）P155

帕累托认为所谓精英就是各个领域中最优秀的那些人，他提出了“治理精英”和“非治理精英”的区分，所谓“治理精英”，指的是其行动对整个社会的性质和发展具有决定作用的人。可以进一步地区分：那些以暴力和压迫为基础来行使权力的人，被称为“狮子”；而那些狡诈、实用、善于劝服别人的人，则被称为“狐狸”。现实政治生活中的政治精英要么是“狐狸”，要么是“狮子”，或者同时具备“狮子”和“狐狸”的品质。一旦他们之间的力量平衡被严重破坏，社会变迁就会发生：亦即一种治理精英代替另一种治理精英。这就是广为人知的“精英循环论”。

二元劳动力市场

20世纪60年代末、70年代初，多林格尔、皮奥等人人在原有的理论基础上提出了二元劳动力市场分割理论。这种理论认为：劳动力市场存在初级和次级劳动力市场的分割；初级劳动力市场收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制；而次级劳动力市场则与之相反，其收入低，工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制。 MB阶级利益P28

在一定的生产关系中处于相同地位的人们的共同利益。阶级利益的产生，来源于生产关系的三个方面：对生产资料的关系、人们在生产过程中的地位和作用、产品的分配方面。阶级利益是由于人们在一定的生产关系中所处的特定地位造成的。阶级利益主要的就是一个阶级的利益。阶级利益必须是本阶级全体成员的共同利益，阶级中个别成员或少数人的利益不能看作阶级利益。 MB先赋性因素P10

主要指像性别、年龄、种族、肤色这样的影响我们社会地位并且是生理和先天决定的因素，我们自己不能控制或改变。与之相对应的是自致性或后致性因素。 ＭＢ单位制 单位制度（或称单位体制）就是这种以单位组织为基本单元进行生产组织和社会管理、整个社会的运转依靠单位组织的一套结构与体系。单位制度是中国城市中十分独特的一种现象。改革开放以前，中国城市居民把自己所就业于其中的社会组织或机构，包括工厂、商店、学校、医院、研究所、文化团体、淀机关等统称为“单位”??中国单位制度下的工作单位不是一般意义上的工作场所。单位既是城市中进行生产组织和社会管理的基本社会组织形式，也是个人基本的社会生活空间和象征。

MB中产阶级P95

赖特特别分析了无财产的中产阶级-如企业经理人员、专业技术人员和政府科层人员-的性质。一方面，“由于他们有效地控制着组织和技术资产而有着与工人相反的利益”。另一方面，“他们代表的是一种组织原则，这种原则与资产阶级有所差异”。尤其是政府科层人员，他们与资产阶级的利益联系比企业经理人员更少。“因此，在资本主义的斗争中，这些‘新’的中产阶级确实处于矛盾地位，更确切地说，处于剥削关系的矛盾地位。” MB组织资产（欧林.赖特）P97 赖特是这样来解释组织资产的：“组织生产过程的方式本身就是一种生产资源，它区别于劳动力的使用消耗，也区别于生产资料的使用以及生产者拥有的技术?组织-以复杂的劳动分工为基础的生产者之间的协调合作的条件—本身就是一种生产性资源”。

MB权力精英（米尔斯）P158

赖特·米尔斯于１９５６年出版《权力精英》，将主流的“平衡理论”和“多元主义理论”当作靶子，他认为，美国社会的权力结构在第二次大战后已经发生了本质的变化，最主要的国家权力已经集中在经济、政治和军事领域，且这三大领域彼此间渗透融合，这三种权力的掌门人——公司的富豪、政治董事和军界领袖——共同组成了美国的权力精英，他们不仅有着类似的心理结构和社会习性，而且有着一致的利益，共同制定至少具有全国性效果的决策，是一个控制了集中权力的“小集团”。简言之，米尔斯的核心观点是：美国存在一个由三人小组构成的权力精英。

MB后共产主义社会P138 共产主义是一种等级社会，资本主义是一种阶级社会，后共产主义的转轨是一种从社会主义等级秩序向资本主义阶级分层的过渡，而现实中存在的后共产主义社会，只是在从“等级”到“阶级”的谱系上占据了中间的位置，它结合了这两种社会分层逻辑的特征并包含了诸种可能性。 MB去技术化（布雷弗曼）P142

布雷弗曼对“去技术化”现象作了全面的阐述。在他看来，前工业资本主义时期的工人们可以全盘掌握生产知识，并对劳动过程进行控制（他将其成为工匠传统），但是在资本主义进入垄断阶段以后，随着泰勒主义“科学管理”运动，以及科技革命后机械化生产的兴起，工人对生产过程的知识开始被剥夺，工人不再是作为一个工匠，而仅仅是一个会熟练重复有限动作的生产工具，他们对劳动过程的控制也随之拱手让出。换句话说，在以机器为中心组织劳动过程中，不是人控制劳动过程，而是劳动过程控制了人。或者说，不是直接的生产者而是占有机器的资本家控制劳动过程。 强制性协调组合（达伦多夫）

强制性协调组合是指一切具有权威结构的社会成员的结合形式。

达伦多夫认为，冲突起源于权威地位的缺乏，因此，权威结构是形成冲突集团的最终原因。在强制性协调组合中，权威地位的分配不可能像收入或声望的分配那样形成逐渐过渡的续谱，只能依从两分法，即各个地位或者被赋予权威，成为统治地位，或者是完全丧失权威，成为服从地位。这样，一个强制性协调组合就有两类人组成，一类是统治者，一类是服从者，社会冲突就在他们之间产生。

利益团体（达伦多夫） 在达伦多夫看来，利益群体与特定的权威地位相联系，当团体成员已经清楚的意识到与其权威地位相联系的利益，并通过组织化程序结合起来，具有明确的组织结构以及自己的目标、宗旨和行动纲领的时候，它就成为了一个利益团体或利益群体。

MB“排他”和“内固”（帕金）P106—P107

社会封闭是通过两种相区别的但又是互补的机制作用促成了社会结构的形成，这两种机制中一个是“排他”，另一个是“内固”。“排他”是所有分层系统中社会封闭的主导模式，这一机制的产生，是由于某一社会群体为了维持和增强它自身的特权而企图制造一个在它之下的阶层和群体，相应的，在它之下的这一群体或阶层可能也采取类似的方式来制造在它自身之下的另一个阶层，由此逐级类推形成了一个分层系统。“内固”则是被排挤的阶层由于不能采取“排他”策略来最大化自身的获益而作出的集体的响应，即所谓“内固”就是受排挤的阶层强化阶层内部的联系和团结，“内固”程度高的阶级和阶层，较易于形成对上层阶级的对立和反抗。帕金总结说，“排他”作为社会封闭的一种形式，起到了稳固现存分层秩序的作用，而“内固”则是对现在分层体系的一种潜在的挑战。 MB身份群体（韦伯）P38

韦伯认为，身份是人们相互之间所做的主观声望评价。他在此基础上提出“身份群体”这一概念，他认为，身份群体是由受到同样的肯定或否定社会声望评价的人构成的群体。同一身份群体的成员之所以具有相似的社会声望、社会地位，是源于他们长期相似的生活方式、经验的与理性的教育以及家庭的和职业的熏陶。 MC社会分层P1

这一词汇是描述不平等的系统结构的一个属于，它反映出社会上各类物质性的和象征性的资源在不同的人当中的分布情况。通俗来讲，社会学家所谓的“层”指的是一些社会群体，分层就是把所有社会成员分类为不同的群体，这些社会群体通常被认为是按高低等级排列的。 MC文化资本（布迪厄）P193 按照布迪厄的说法，文化资本是一种继承来的语言的和文化的能力，它包括精美

的语言表述、优雅的行为举止、适度的礼仪方式、高雅的文化品位以及一般性的文化意识等。这种资本被认为是一种获得“象征性财富”的手段和工具，布迪厄声称，来自不同文化出身背景的人继承了不同量的文化资本，这种资本像经济资本一样是可以创造、培育和传递给下一代的，它对个人的学校教育以及社会化有着累积性的影响，并从而对个人的社会经济地位获得和上升流动机会产生影响。

布迪厄的文化资本概念基本上来说包括了四个方面的内容：（１）关于学校教育的一些非正式知识；（２）传统的文人文化；（３）语言的应用能力：（４）态度和行为方式。

MC雇佣关系（戈德索普）P117

雇佣关系是戈德索普在其EGP阶级图式中界定成员阶级位置的核心依据。雇佣关系是雇主与雇员在达成契约的基础上形成的，具体是指雇员向雇主提供劳务，雇主向其支付相应报酬所形成权利义务关系。戈德索普区分了两种雇佣形式：服务关系和劳动合同关系，前者是由高级管理人员、专业技术人员等构成的雇员与雇主之间建立的带有更多信任和保障性元素的雇佣关系；劳动合同关系出现在雇主与熟练、半熟练或非熟练工作之间，具有短期性、脆弱性。 MA新阶级（古尔德纳）P135

古尔德纳主张“新阶级”至少有两种人构成：技术知识分子和人文知识分子。前者的兴趣基本上是“技术性的”，后者的兴趣则基本是批判性的、解放的、阐释的，因此也经常是“政治性的”。 MC新传统主义P250

答：尽管20世纪50年代以来，中国共产党对社会进行了全面的改造和控制，但真正的单位组织并非与共产主义理想宣传的完全一致。相反，中国国营工厂中普遍存在着诸如依附、庇护、特殊主义这样的现象。他将中国单位组织中的这些在现在西方工业中已基本消亡的社会特性定义为“新传统主义”，将其视为共产党所特有的政治和经济组织形式引进的后果。

新传统主义更多地将重点放在党对于驯服所给予的正面鼓励上，政治忠诚者得到职务提升、特殊供应等方式来进行的、有系统的奖励，党官掌握着全面的奖惩和分配手段，以经济与政治权力的结合，提供的系统性的利益刺激。 异化

马克思主义哲学认为，异化是人的生产及其产品反过来统治人的一种社会现象。其产生的主要根源是私有制，最终根源是社会分工固定化。在异化中，人丧失能动性，人的个性不能全面发展，只能片面甚至畸形发展。 MC有机团结（涂尔干）P53

涂尔干提出了两种社会团结的类型：机械团结和有机团结。机械团结是一种通过强烈的集体意识将同质性的个体结合在一起的社会联结纽带；有机团结是一种建立在社会成员异质性和相互依赖基础上的社会联结纽带。有机团结是建立在社会分工基础之上的，社会分工为个人意识和个性的发展造成了空隙，削弱了集体意识，造成了社会各个组成部分之间的相互依赖，为机械团结向有机团结转化提供了条件。

MC弹性社会结构

是指社会成员在社会空间的分布状态中各地位之间的相关性很弱。一个弹性结构的社会，其社会不平等被称为扩散性不平等。弹性社会分层结构具有如下特点：

（1）各个分层地位之间的零相关，意味着它们是各自独立的，即它们之间不存在因果决定关系；（2）在弹性结构中，用不同标准对社会成员进行分层，所得到的结果是各不相同的；（3）在弹性结构中，缺少某种社会资源的人可以通过获取其他资源而得到补偿；（4）弹性结构对社会成员的层间交往起着促进作用；（5）弹性结构的社会具有高于刚性结构社会的整合度。 MC声望P75

声望是指公众对个体、某一社会群体或组织的认可程度。例如，职业声望就是人们对职业的社会评价。决定职业声望高低的主要因素有：职业环境、职业功能、任职者素质。职业声望的稳定性是相对的，表现在：1、在不同的社会发展阶段，人们对同一种职业的评价往往很不相同。2、具有不同经济文化背景的群体，对同一职业的评价不同。3、不同年龄和性别的群体，对同一职业的评价也有差异。 MC阶级结构P92

阶级结构被定义为“一种社会关系结构，在这种结构之中，个人的（有些情况下是家庭的）阶级利益被决定了”

阶级结构是指某一特定社会的阶级构成（包括各阶级内部的阶层构成），各阶级、阶层的地位及其相互关系的总和。它受一定社会经济结构、政治结构、文化结构、职业结构、劳动力结构、民族结构等的影响，但归根到底是由经济结构决定的。阶级结构由基本阶级和非基本阶级构成。阶级结构是一个活的社会有机体，在一定的历史阶段既具有相对的稳定性，又处于不断发展变化之中。

MC分层冲突论P3

不平等和社会分层并不是社会所必需的，而是社会中的少数人通过各种手段控制和垄断资源并排斥其他社会成员所导致的结果。 MC跨阶级家庭

主要指家庭中夫妻双方阶级地位不对等的现象。在当代资本主义同家中，跨阶级家庭是非常普遍的现象。例如，一个家庭中从事专业管理工作的已婚妇女的配偶属于工人阶级，而同样从事专业管理工作的已婚男性的妻子从事工人阶级的工作，等等。戈德索普认为，多数家庭的经济命运主要依靠丈夫职业的阶级性质而不是妻子的。因此，已婚妇女的有次阶级地位通常来自于其丈夫的阶级地位。 MC工业化逻辑P125 指这样的一种论点，工业化潮流背后受到经济——技术理性的驱动，而这就要求各工业化同家和社会具有相应的职业类别配置，以满足工业化发展的功能性需求，从而各工业化国家的职业结构将趋于类似，并且因这些职业在功能重要性上的不同而应该有高低不同的物质待遇和声望评价。 MC自致性因素P10

与先赋性因素相对，是靠个人后天的活动和努力而获得的特征。如教育程度、专业技能、能力素质等。

MC再分配经济

波兰尼（Karl Polanyi）将人类的经济生产方式分为三种类型，即“再分配经济”、“市场经济”和“互惠经济”。在波兰尼看来，市场经济的特征是，生产者与消

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