规章管理制度(2)

请及时让主管签字认可。上述情况一个月不超过二次，超过二次按事假处理。

2.1.4 员工如有迟到或早退情况发生时，必须打卡，绝对禁止因迟到或

早退谎称为忘打卡，违者视情节按事假或旷工处理。

2.1.5 如遇停电或考勤机故障，可不打卡，但需要行政助理进行签卡确

认。

2.1.6 月底行政助理核算考勤卡时，如有发现忘记打卡但又未能由直接

上级及时签注者，视情节按事假或旷工处理。

2.1.7 以上打卡规定由行政助理负责监督，如行政助理发现有违纪行为

不禁止或隐瞒不报的，向快乐基金赞助50元/次；两次以上按违纪一次处理。

2.2 迟到、早退

2.2.1 公司周一到周五考勤时间为8：30整。

2.2.2 超过考勤时间10分钟以内，即8:40分以内的，不计为迟到；超

过考勤时间10分钟以上，即超过8:40分的，计为迟到；超过8:40分而在8:45分之内的，向快乐基金赞助10元/次。

2.2.3 超过考勤时间15分钟以上，即超过8:45分的，按小时计扣工资。

不满一小时按一小时计算，超过两小时以上按半天计算，超过四小时按旷工处理。

2.2.4 公司周一到周五下班考勤时间为17：30分，员工未经请假或主

管批准，中途外出不回者为早退，早退按事假计扣工资；两小时以内按照半天计扣，两小时以上按照全天计扣。

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2.2.5 员工迟到一月累计达三次以上记为警告一次；一年累计三次警告

记违纪一次；一年累计三级违纪记严重违纪。

2.3 旷工

2.3.1 未经请假或假期届满未经续假而擅自不到职者，以旷工论处.。 2.3.2 公司员工一个月旷工累计达到3天者即计为严重违纪。. 2.3.3 旷工扣款比例为日薪150%。 3．请 假

3.1 休息日、法定休假日

3.1.1 标准休息日如下：周六、周日.

3.1.2 法定休假日根据国家每年休息时间确定。

3.1.3 一般将进行休息日的合并调整，具体根据情况发布休假安排。 3.2 事假

3.2.1 事假至少提前一天申请，由本人亲自申请办理. 3.2.2 如果没有充分理由，主管有权拒绝给假.

3.2.3 事假一天以内（含）经部门主管批准、行政部审核，二天以上（含）

必须经总经理核准后方可休假.

3.2.4 因特别紧急情况来不及到公司请事假，要提前2小时给主管打电

话。

3.2.5 事假期间工资不发。

3.2.6 部门主管请假必须经总经理批准同意。 3.3 病假

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请病假必须附区级以上医院病假单，病假工资及医疗期规定按国家标准计算。 3.4 婚假（带薪假）

3.4.1 符合法定结婚年龄的员工婚假为3天，符合晚婚年龄的初婚者（男

25周岁或以上、女23周岁或以上），可增加晚婚假一周。

3.4.2 初次结婚年龄的计算，以结婚证书上的批准日期为标准。 3.4.3 婚假自领取结婚证书之日起的半年内一次性使用完毕，未使用的，

视为自愿放弃使用。

3.4.4 在进入公司以前领取结婚证书的，不享有婚假。 3.4.5 婚假仅适用于正式员工。 3.5 丧假（带薪假）

3.5.1 员工凭当地派出所死亡证明书，可申请丧假。 3.5.2 直系亲属（指父母、配偶、子女）给假三天。

3.5.3 旁系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶父母及兄弟姐妹）给假一

天，丧假必须在死亡证明书记载日期之日起一个月内使用完毕。

3.6 产假及妊娠假

公司按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》、《上海市妇女职工劳动保护办法》相关条例执行。

3.7 护理假（适用于正式录用男性员工）：按照上海本地规定执行。 3.8 年假（带薪假）

公司施行带薪年休假制度，连续工作满1年的员工方可享受。 3.8.1 员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不

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满20年的，年休假10天；已满 20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.8.2 连续工作满1年不满10年的职工，请病假年累计2个月以上的

不享受年休假。

3.8.3 连续工作满10年不满20年的职工，请病假年累计3个月以上的

不享受年休假。

3.8.4 连续工作满20年以上的职工，请病假年累计4个月以上的不享

受年休假。

3.8.5 带薪年假原则上由公司统一或由部门根据工作经营状况，安排员

工进行休假，员工应予服从；员工不接受安排的休假的，视作自愿放弃。

3.8.6 员工遇有特殊情况需要使用带薪年休假的，需事先提出书面申请，

经部门领导批准同意并在人力资源部门备案后，方可休假。

3.8.7 员工实际享受带薪年假，部门应予认真记录，并应由部门报人力

行政部门备案和核算。

3.8.8 年休假在1个年度内可以集中安排（除春节假期外，不能与其它

假期合并使用），不可跨年度安排。

3.9 公派外出

奉派出差、考察、学习等由部门主管审核，总经理批准，按全勤计算。 3.10 请假手续

无论何种假期，员工每次请假都必须填写《员工请假申请单》。确因特殊原因无法事先办理请假手续的，应尽快用电话或其他方式向部门领

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导报告说明缺勤理由和预计上班的时间，并在上班后第一天持有效证明及时补办请假手续，否则按旷工处理。 部门主管以上人员请假必须经总经理批准。

第二节 办公设备、设施管理规定

员工应当爱护公司的设施及物品，尽力避免因损害、灭失而产生不必要的费用。员工应当注意节约，努力避免公司发生经费的浪费。

1．传真机、复印机

1.1 员工未经允许不得将传真机用于私人用途。

1.2 严禁大量复印私人材料及私自复印公司内部或客户相关资料。 2．空调

2.1 公司所有空调机由行政部负责使用监督和管理。

2.2 空调使用应本着节约、合理的原则，一般情况下，空调温度应设为

26℃。 3．电脑管理规定

公司对电脑设置实行集中管理、专人负责制度。

3.1 采取定人、定品牌、定机管理制度后，未经该电脑设备负责人同意，

不得随意操作他人电脑。

3.2 未经公司网管同意，不得自行在他人或自己负责的电脑设置上安装私

人软件。

3.3 不得随意搬移或拆开电脑连接设备。

3.4 不得随意将非公司的磁盘、 移动存储设备等带入公司使用。

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