广东医学院岗位设置和聘用实施方案(3)

4.关于“双肩挑”人员

“双肩挑”人员是指本身为专任教师，评聘了高校教师高级职务，因工作需要现在管理岗位工作，并且仍继续承担部分教学科研工作的人员。根据学校实际，“双肩挑”岗位放至学术性管理要求较高的五、六级职员岗位。

学校二级教学单位和图书馆等教学辅助单位的行政领导岗位，一般作为专业技术岗位，受聘在此类岗位的以专业技术工作为主兼任行政管理工作的人员，作为专业技术人员纳入专业技术岗位管理。

5. 关于专业技术职务与所聘岗位不对应人员的岗位聘用 受聘在教师岗位的人员应具有高校教师职称。不具有高校教师职称受聘在教师岗位工作的人员，仍纳入教师岗位管理。但在岗位聘用时只能聘至本层级岗位的最低等级，在没有取得高校教师职称前，不得晋升更高等级岗位。受聘在其他专业技术岗位人员出现同类情况，按照此规定处理。

6.关于岗位工资兑现

学校按照核准的岗位设置方案进行岗位设置和岗位聘用，并经教育、人事部门审核备案后，事业编制人员才能按新聘岗位兑现相应的岗位工资。新的岗位工资从审核备案后的下月起开始兑现。

十一、岗位设置与人员聘用组织机构

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岗位设置与聘用工作在学校党委的统一领导下，成立学校岗位设置和人员聘用工作领导小组（简称：学校领导小组），同时成立各类岗位设置和人员聘用工作小组及岗位设置和人员聘用办公室。各二级学院(部)成立相应的领导小组。

1.学校领导小组负责全校岗位设置和人员聘用工作，包括岗位设置方案和实施方案的审定，实施进程的领导、组织和协调。办公室负责统筹安排学校岗位设置和人员聘用工作的具体事项；负责组织相关学习和培训；负责进行三类岗位的调查摸底、数据统计、分析测算；负责草拟学校岗位设置方案、学校岗位设置管理实施方案主体文件；负责拟定教授二级岗位的岗位职责和任职条件；负责采集教职员工信息；负责其他日常工作。

2. 教师岗位设置和人员聘用工作小组负责拟定教师岗位设置和人员聘用实施办法（含岗位设置与聘用原则，岗位具体分配办法及各单位岗位的校区分布、等级、数量、名称，岗位说明书等）；负责拟定教授三、四级岗位的岗位职责和任职条件；负责教授三、四级岗位人员聘用的遴选和推荐；负责审议二级学院（部）单位拟定的教师系列五级及以下岗位的职责和任职条件；负责副教授五、六、七级岗人员聘用的遴选和审核。

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3. 教辅专业技术岗位设置和人员聘用工作小组负责拟定非教学技术岗位设置管理实施办法（含岗位设置与聘用原则，岗位具体分配办法及各单位岗位的校区分布、等级、数量、名称，岗位说明书等）；负责学院（部）其他专业技术岗位和其他部门岗位的设置和条件的拟定；负责技术岗位人员聘用的遴选、审定。

4. 管理岗位设置和人员聘用工作小组负责拟定管理岗位设置和人员聘用实施办法（含岗位设置与聘用原则，岗位具体分配办法及各单位岗位的校区分布、等级、数量、名称，岗位职责和任职条件，岗位说明书等）；负责学校五级及以下管理岗位人员审核推荐等工作。

5．工勤技能岗位设置和人员聘用工作小组负责拟定工勤技能岗位设置和人员聘用实施办法（含岗位设置与聘用原则，岗位具体分配办法及各单位岗位的校区分布、等级、数量、名称，岗位职责和任职条件，岗位说明书等）。

6．各二级学院（部）岗位设置和人员聘用领导小组负责拟定本单位岗位设置管理实施方案（含岗位设置与聘用原则，岗位具体分配办法及各单位岗位的校区分布、等级、数量、名称，岗位职责和任职条件，岗位说明书等），在本单位全体教职工中征求意见后，报学校相关岗位设置和人员聘用委员会审议；负责本单位教师系列五级及

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以下岗位条件拟定和聘用人员的审核和推荐；负责向学校相关工作小组推荐有关岗位人员。 十二、岗位设置和人员聘用程序

1．发文公布。学校公布《广东医学院岗位设置和人员聘用实施方案》及各类岗位聘用实施细则。

2．组织实施．学校向各工作小组布置岗位设置和人员聘用工作，各工作小组组织实施岗位设置和人员聘用工作。 3．应聘申报。教职工提交申请及相关材料。

4．审核推荐。各岗位设置和人员聘用工作小组审核申请人材料，并将申报人员的材料以适当方式公示3个工作日。公示结束后组织评议，按照比例控制标准或学校下达岗位数、聘用条件提出推荐人员名单。对需经校学术委员会推荐方可申报专业技术二级岗位的人员，由校学术委员会讨论通过后，交教师岗位设置和人员聘用工作小组进行审议。

5．学校审议。各工作小组将推荐人员名单报学校岗位设置和人员聘用工作领导小组，学校岗位设置和人员聘用工作领导小组对推荐人员名单进行审议，确定拟聘用人员名单。

6．学校公示。公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。 7．岗位聘用。公布聘用名单；签订聘用合同。

8．结果上报。将岗位设置和人员聘用结果报广东省教育厅和广东省人力资源和社会保障厅。

学校首次进行岗位设置和人员聘用，不设特设岗位，需要设置时，

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按照相关规定程序确定。特设岗位人员的聘用等级由学校人才工作领导小组评议确定。

岗位设置和人员聘用工作实行回避制度。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇到与本人或本人亲属相关的情况，应当回避。

十三、岗位聘用投诉与申诉

1.学校成立岗位设置和人员聘用工作监察小组负责监督岗位设置管理和人员聘用工作程序执行过程，受理投诉和申诉，进行调查和核实，并将调查结果提交校领导小组复议裁定。

2.应聘者有权就各级岗位聘用工作机构的决定提出投诉或申诉，投诉或申诉应在公示期内提出，任何投诉或申诉须以书面形式提出，并签署真实姓名，否则不予受理。监察小组有责任为投诉人保密，任何单位及个人不得对投诉或申诉人进行打击报复。投诉或申诉人必须以事实为依据，经查实属于有意诬告者，将严肃处理。

十四、附则

1. 本方案包括四项实施细则，见附件l一4。

2.学校在职人事代理人员的管理按照学校人事代理的相关规定执行。

3.本方案及实施细则所涉及的职务、任职时间以我校正式发文或认可为准，任职年限从聘用时间起算。

4.本方案及实施细则所依据的国家法律、法规和相关政策发生变

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化时，按新的规定执行。

5.本方案由学校岗位设置和人员聘用工作领导小组授权人事处负责解释。

附件：

1. 广东医学院教师岗位聘用实施细则

2. 广东医学院辅系列专业技术岗位聘用实施细则 3.广东医学院管理岗位聘用实施细则 4.广东医学院工勤技能岗位聘用实施细则

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