判断题(2)

82、培训强调的是帮助培训对象掌握当前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作（对） 83、考评主体只能是某一个人（错）

84、结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业（错） 85、企业发展是指组织或员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标（对）

86、即使用人单位或管理人员违规指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝（错）

87、根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是不许签订劳动合同的（错） 1.人力资源不是再生性资源。×

)2.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式、。√

)3.衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或

企业目标的实现。×

)4.会计、工程师是一种职务。×

)5.如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显

然前者所需的工作经验要比后者多。√

)6.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要

因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。√

)7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完

成现在所承担的工作。√

)8.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。×

)9.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护 的范畴。×

)10.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。√

1.依据中国法律规定，未满16局岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源、(×)

2.我国实施人才强国战降，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造一“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。(√)

3.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(√)

4.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。(√)

5.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。(×) 6.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。(×)

7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承 担的工作。(√)

8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因 素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(√) 9.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。(×)

10.职业生涯是指个体的职业工作经历。(√)

11.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。(√)

12.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。(×)

13、人力资源是一定范围内的人口总称，它涵盖了城市和农村的所有人口(√) 14、实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的反战战略和终极目标、愿景，个性化的进行战略性的人力资源制度体系的设计(√)

15、人力资源规划工作的内容包括、人力资源组织、生产、经营等方面的计划(×)

16、人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生价值的会计(√) 17、招聘程序的第一步是招募(×)

18、员工培训的内容主要有两个方面：及职业技能和业务知识(×) 19、员工考评是人力资源管理中最为核心的环节(√)

20、职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计(×)

21、解决劳动争议的途径和方法有调节、仲裁和法院三种，他们没有先后之分、只要能解决问题就行(×)

1.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。 对

2.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。 错

3.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。 对

4.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。 对

5.生产第一，安全第二；管理生产当然也要管理安全。 错

6.工作因素是指工作性质、工作条件、劳动保护等，是影响人力资源供给的最基本因素。

错

7.\人是非理性的，本质上不能自律，易受他人影响\这是\社会人\假设的观点。 错

8.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。 对

9.属于专业的人力资源管理部门的目标、任务也一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务。 错

10.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

错

11.招聘程序的第一步是招募。 错

12.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种,如纺织工业。 错

13.职责是指某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的要素集合 错

14.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于成年人口观。

错

15.任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。 对

16.人力资源具有内耗性这一特点。 对

17.人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。 错

18.人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。 错

19.\人\的考评客体是这个人从事的职位或岗位。 错

20.工作分析是整个人事管理科学化的基础。 对

21.会计、工程师是一种职务。 错

22.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。 对

23.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地做出正确的决策。

对

24.员工培训的内容主要有职业技能和职业品质两个方面。职业技能方面的培训是必须的，而职业品质方面的培训是可有可无的。 错

25.员工培训的内容主要有两个方面：即职业技能和职业知识。 错

26.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。 错

27.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。 错

28.公平理论是过程型激励理论。 对

29.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。 错

30.员工薪酬就是指发给员工的工资。 错

31.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。

错

32.\人是非理性的，本质上不能自律，易受他人影响\这是\社会人\假设的观点。 错

33.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。 对

34.在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。 错

35.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。

错

36.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。 错

37.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。 对

38.因素评分法作为一种工作评价的方法，具有计算简单，操作方便，省时省力的优点。 错

39.我们常说\三百六十行，行行出状元\。因此，没有必要刻意进行职业选择。 错

40.定额与定员是紧密相关的,定额是合理编制定员的前提。 对

41.衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。 错

42.一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。 错

43.属于专业的人力资源管理部门的目标、任务也一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务。

错

44.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是中国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。 对

45.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。 错

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库判断题(2)在线全文阅读。