1、人力资源是一种不可再生的资源。 （错 ）
2、人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 （对 ）
3、工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，因此，评价对象是任职者。 （ 错 ） 4、员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。 （ 对） 5、岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。 （ 错 ） 6、绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。 （错 ） 7、用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。 （ 错）
8、建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。 （ 对 ） 9、职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。 （对 ）
10、整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 （对 ） 11、“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（错）
12、职责是某一活动中达到某一工作目标的要素集合（错，任务）
13.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。( 对 )
14.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。( 错 )
15.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（ 对 ）
16. 一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此
所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。（ 对 ）
17.专业性职位候选人由人力资源部进行就可以了，完全没必要由部门经理和专家组甄选。（错 ）
18.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。( 错 )
19.员工薪酬就是指发给员工的工资。（ 错 ）
20.产品数量主要取决于机械设备的性能的企业，适宜采取计件工资。（ 错 ）
21. 劳动合同一般都有试用期限。试用期可由劳资双方协定，最长不超过1年。（ 错 ）
22、现代人力资源管理是人力资源获取、保持激励、控制调整及开发的过程（对）
23、在分析搬运任务时，可以这样描述，搬运结束后工具被工作人员清洁（错）
24、在企业经营管理活动中，人事管理活动的主体，又是管理活动的客体（对）
25、工作分析的结果是职务说明书（对）
26. 薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。(×)
27、经常敲击暖水瓶的描述远不及每八小时敲击六次的描述 *（对）
28、有效的甄选会花费更多的金钱和时间（错）
29、通过参加招聘会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解本行业其他企业的人事政策和人力资源需求情况 （对）
30、员工考评是人力资源管理中最核心的环节 （对） 31、看管定额食指操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额（对）
32、科技兴国、全面提高劳动力的素质，所说的是人力资源开发管理问题（错） 33、专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会进行甄选（错）
34、员工的安全与健康是企业进行生产的基础（对）
35、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益增加（对）
36、 股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。 (√)
37 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。 (×)
38. 薪酬沟通贯穿于薪酬方案的制定、实施、控制、调整的全过程。 (√) 39. 薪酬战略就是企业在薪酬问题上的定位，即企业如何设计薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益。 (×)
36、根据双因素理论，保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工作内容和工作成果有关。 （ √ ）
46. 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。 （ √ ）
47. 人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。 （ √ ）
48、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题（ √ ）
49、优选法是通过对各项工作任务作不同的排列组合，寻找最佳操作方法、节约时间，提高效率的一种方法分析（ √ ）
50、目前国内一些企业的领导人把员工视为一种附属物，这种认识是不正确的（ √ ）
51、甄选内为企事业组织中的空缺岗位寻找到合适的人选，实际中夹杂着招聘(×)
52、招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略（ √ ）
53、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（错）
54、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。(×)
55、在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。(×) 56、经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。(×) 57、定额是合理编制定员的前提。（ √ ）
（ 错 ）7、专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
（ 对 ）8、甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
59、以人为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面（ √ ）
60通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于入计算机通讯等热门人才或高级人才效果不太理想（对）
61、培训既是人们常说的开发，两者在内涵与实质上都是一致的（错）
62、榜样的影响是社会学习理论的核心 （对）
( 对)1。人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
(对)2。人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性。强调以“人为本”的理念。
(对)3．“社会人”的假设来自于霍桑实验。
(对)4．我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
( 错)5．关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。
(对)6．定额是合理编制定员的前提。
(对)7．专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
(错 )8．甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
(错 )9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
(对)10．一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
63、会计、工程师是一种职务（错）
( 错 )1．从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
( 对 )2．从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和训‘量的。
( 错 )3．人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。 ( 对 )4．一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
( 对)5．主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
( 错)6．甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
( 错 )7．有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
( 错 )8．美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
( 错 )9．员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。 ’
( 对 )10．“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
63、如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需工作经验要比后者多（对）
64市场定位法是以市场平均工资为参照决定个职务价值的方法（对）. 65、如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘就比其他其实也组织成功（对）
66、不仅老员工需要不断接受培训，管理者和领导也需要不断充电，接受培训（对）
67、培训强调的是帮助培训对象获得当前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作（对）
68、结构工资就是有岗位工资和技能工资组成的一种岗技工资（错） 69、对女职工和未成年工实行保护只是一种特殊规定，他不属于劳动保障的范畴（错）
70、人是生产重最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一（对）
71、目前网上招聘适合所有内资企业、外资和合资企业（错）
72、一个人的忠诚感和奉献精神是天生的，这是无法通过员工培训获得的（错）
73、“人”的考评课题是这个人从事的岗位或职位（错） 74、人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种（对） 75、衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现（错）
76、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加社会劳动，即便参加也不能算真正的人力资源（错）
77、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑（对） 78、为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准（对） 79、人力资源会计只关注成本收益问题（错） 80、效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产量的岗位和工种（对）
81、面试方法可以全面测的测量个体的任何素质（对）
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