人力资源管理(毕业论文)(2)

目录

1. 绪论 ..................................................................... 1 2. 人力资源管理系统概述 ..................................................... 2

2.1市场背景 ............................................................. 2

2.1.1研究背景 ....................................................... 2 2.1.2国内外发展现状 ................................................. 2 2.2名词解释 ............................................................. 3 3. 人力资源管理系统分析 ..................................................... 4

3.1 功能介绍 ............................................................ 4

3.1.1功能结构 ....................................................... 4 3.1.2功能模块 ....................................................... 4 3.1.3桌面管理 ....................................................... 4 3.1.4 系统管理 ....................................................... 4 3.1.5 招聘管理 ....................................................... 5 3.1.6薪资管理 ....................................................... 7 3.1.7系统中心 ....................................................... 7 3.2 非功能需求 .......................................................... 7 4. 人力资源管理系统详细设计 ................................................. 9

4.1 系统架构 ............................................................ 9 4.2 技术体系 ............................................................ 9 4.3访问控制设计 ........................................................ 10 4.4 数据库设计 ......................................................... 11

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4.4.1 结构图 ........................................................ 11 4.4.2 数据实体描述 .................................................. 12 4.5工程结构 ............................................................ 15 4.6 模型设计 ........................................................... 15

4.6.1视图层设计 .................................................... 15 4.6.2业务层设计 .................................................... 19 4.6.3控制层设计 .................................................... 23 4.6.4持久层设计 .................................................... 25 4.6.5工具类设计 .................................................... 27 4.6.6 Sping配置文件 ................................................ 28

总结 ....................................................................... 32 致谢 ....................................................................... 32 参考文献 ................................................................... 34

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1. 绪论

人力资源管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作，因此，开发制作人力资源管理系统具有较大的社会现实意义，同时人力资源管理系统是一切应用系统的典范，它具有一切应用系统的特征，系统结构与现实生活紧密结合，具体直观，具有典范的数据库系统的特性。人力资源管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资、考勤、报表的管理，便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配，同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便，使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对人力资源管理的效率因此，人力资源管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。本系统开发的目的一方面从提高人力资源管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，即利用成熟的计算机系统来实现管理工作的自动化。本系统根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的人事信息管理系统。通过对人力资源管理所做工作的详细调查，搜集了大量的资料，从系统结构的组织，功能的实现，技术的要求以及可行性等多方面进行考虑，我认为本课题是一个适应现今企业人事考勤工资管理要求的计算机信息管理系统，具有一定的实际开发价值和使用价值。原来手工统计，周期长，处理慢，大部分统计是自下而上、封闭运转，使有的信息在加工过程中滞留、折耗，信息的价值降低，本系统采用了计算机网络技术，借用通讯技术加工信息，利用数据库技术、计算和统计方法，对人员信息进行专业加工，并可在局部范围内或限定范围内使统计的信息成为部门领导或公司领导的决策依据。

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2. 人力资源管理系统概述

2.1市场背景

2.1.1研究背景

随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本单元，企业发展得越好，经济进步就越快。然而随着企业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力。当企业规模较小时，人力尚且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大，人员增多，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端，比如说，保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上时代。人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易出错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理信息系统应运而生。经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统。第三代人力资源管理信息系统界面友好，支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑，公司的各种资源的实际情是各不相同的，一款人力资源管理系统不能适用于所有公司，一个可以安全的、规范的，自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业的发展是必不可少的。 2.1.2国内外发展现状

近些年，一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。从某种意义上来说，国外虽然有着较为成熟的产品，在成熟度、先进性上都要优于大多数的国内产品，但在我国大多数公司人力资源管理制度并不规范，这就导致了国外的产品实用性、有效性大打折扣，而且其价格过于昂贵，让国内企业难以接受。另一方面来说，我国企业受中华民族源远流长的文化影响，人力资源管理上比西方企业更强调人性化，而

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非制度化。这也是的国外软件开发商很难开发出符合中国企业需要的产品。

2.2名词解释

? B/S：Browser/Server（浏览器/服务器）。 ? C/S：Client/Server（客户端/服务器）。

? CSS：是 Cascading Style Sheets(层叠样式表)的简称，CSS 语言是一种标记语言,它不需要编译可以直接由浏览器执行。

? HTML：Hypertext Markup Language 超文字标记语言。

? JAVASCRIPT：一种由 Sun Microsystems 所开发的程序脚本语言(它是一种严密的物件导向的语言,适合在网际网络上发展主从架构的应用程序)，常常简称JS。

? Struts2：MVC框架,负责请求和业务处理之间的转发。开发大型和企业级系统时，对系统的结构、安全性、稳定性要求高时，常采用Struts框架。Struts2与Struts1有很大区别，该框架是基于WebWork发展而来。

? Jquery：一个javascript框架，用于javascript客户端编程。简化js编程，加快开发速度。

? AJAX：Ajax是一系列技术的综合应用,包括XMLHttpRequest, javascript, xml, json (JavaScript Object Notation),html,css ?可以节省网络资源,提升用户体验。

? JDBC：JAVA中的数据库连接技术

? Dbcp：数据库连接池，用于自动控制数据库的连接对象，大大提高系统效率和节省资源

? Servlet：sun公司制定的一种用来扩展web服务器功能的组件规范,使得web服务器可以处理动态资源请求. 只能使用java语言来开发、不依赖于容器、能作java类所做的事情，包括访问数据库等。

? JSP：本质是servlet技术，因为直接使用servlet来生成动态页面，虽然可行，但是过于繁琐，并且代码很难维护(比如页面发生改变，需要修改servlet)，所以为了更方便生成动态页面，sun开发了jsp技术。

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