第三章：就业技巧、方法(4)

万不可在面试时大大咧咧、疏于准备、自以为是、不修边幅。

文雅、得体的行为和谈吐，同样会给人们留下良好的第一印象。它是表露人内心世界的语言，人的一举一动无不显露出他的知识修养、个性特点等。面试中个人的举手投足，一颦一笑，都传递着特定的含义，直接影响面试的结果。

一、仪容、仪表礼仪

在服饰方面起码的要求：即得体、整洁。所谓得体，是指每个人都应当根据自己的身材条件，去选择最合适的服装。服饰选择要与场合、季节以自己充当的角色相统一，否则会产生不协调的感觉。着装服饰要有个性，有新意。一身新颖、别致的服装，会增加洒脱、高雅的气质。整洁是着装服饰重要的一点，就是要整洁卫生。穿衣整洁卫生、干净利索，能给人以精干、文明的印象。大学生求职面试，是一个严肃、庄重的场合，在服饰方面要注意朴素、大方、整洁，突出职业特点。同时要符合社会大众的审美观，不要穿奇装异服。尤其女生要忌浓妆艳抹，香水太浓 。

站姿和行姿是体姿语的重要组成部分，在求职面试中同样能反映求职者的外在形象和礼貌修养。

站姿的要求是正直。方法是挺胸、收腹、略微收臀、平肩、直颈、两眼平视、精神饱满、面带微笑，这样给人一种自信的感觉。站立时，两手自然地分开身体两侧，不要两手掐腰，也不能双手插入口袋或把双手握在背后，则会给对方一种轻漫之感。要注意站向，谈时站立的方向正面对着对方，以表示尊重。

行姿的要求是，轻而稳，胸要挺，头抬起，两眼平视，步频和步幅要适度，符合标准。如果是与主试者或工作人员同行时，要注意，不能超前，只能平行或略为靠后，则是礼貌行为。

二、行为、语言礼仪

面试过程中要注意自身的谈吐形象。行为举止要得体，说话要和蔼可亲，不要随便打断对方的话，语言要彬彬有礼，不要轻易反驳，要不时地点头表示赞同。

三、注意事项

1、准时赴约：参加面试应提前几分钟到达现比较好。一般提前10分钟到达效果最好。到

达面试地点后应在等候室耐心等候，切忌四处走动，并保持安静及正确的坐姿。

准时赶到面试地点参加面试，这是最基本的。这关系到用人单位对你的第一印象，求职者切不可掉以轻心。

2、礼貌通报：到达面试地点后，先在门外冷静一会儿，松弛一下紧张的情绪。进门前，一定要有礼貌地通报负责面试的人员。如果门关着，有门铃按一下短声，无门铃则轻叩门两三下。当你听到允许进入的回答后，再轻轻地推门进入，进门不要紧张，先将门轻轻关闭，动作要得体，表现要自然。 3、进入面试室后不要马上坐下。

等考官告诉你?请坐?时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。

4、正确称呼：首先面临的是如何与面试人员打招呼的问题，从现在起你应当立即进入角色。打招呼离不开对对方的称呼，在面试这种重要的场合，称呼必须正确而得体。 如果主试人员有职务，一定要采用姓加职务称呼的形式，如?刘经理?、?李处长?等；如果职务较低，可不采用职务称呼，以?老师?相称为好。

5、与考官交谈时，应集中注意力。

在和主考官交谈时，要注视对方，不能漫不经心地四处张望。集中注意力倾听对方的说话内容。回答问题要显得自然、轻松，不要紧张，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。 6、面试结束后要道谢。

当主考官宣布面试结束，您可站起来对考官表示感谢，感谢给您面试的机会。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬或打招呼，并再次表示感谢。然后离开面试现场。

第六节、笔试的技巧 一、笔试的种类

1、专业考试 ：这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。对于本科生和研究生，有些用人单位不考专业知识，只看他们的学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业考试。如外贸企业对应聘者要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识等。

2、智力测试：主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。 3、技术测试 ：主要测试应聘者处理问题的速度和效果，检验其对知识和智力运用的程度和能力。

二、笔试前的准备 1、保持良好的身心状态

就业前的焦虑、笔试前的紧张复习，都会给毕业生的身心带来一定的负面影响。此时毕业生要学会调节情绪，注意饮食，保证必要的休息，防止身体出现不适。用愉快的心情、健康的

身体去争取最好的成绩。

2、了解笔试内容，做到心中有数

笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。

（1）、文化考试：文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度。虽然毕业生有学校开据的学习成绩，但有的用人单位为了直接掌握毕业生的文化水平，往往采取笔试的方法进行考核。题目类型以活题较多。如：对文科学生要求运用某一原理或某一历史知识分析某一问题；对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考查毕业生文化基础是否扎实，文字表达能力水平等等。

（2）、专业知识考试：业知识考试的题目专业性很强。如，涉外企业招聘雇员要考外语；科研机构招聘人员要考动手能力；国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。这几年参加国家公务员甲种考试的人数最多，它是录用非领导职务的一般公务员，实行面对社会的公开竞争性考试。具有大学本科毕业以上文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作、英语及能力考试；具有大专毕业文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作及能力考试。 需要大家注意的是，公务员在应届毕业生中的招生数将大幅缩小，考试难度显然相对提高。

（3）、专业技术能力考试：专业技术能力考试是为了检验毕业生实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往在特意设臵的工作环境中进行。 下面举几例：

? 阅读一篇文章，写读后感。 ? 自编一份请求报告和会议通知。 ? 听取5个人的发言，写一份评价报告。

? 某公司计划在5月份赴某国考察，写出需做哪些准备工作。 ? 给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。

3、了解笔试重点，掌握笔试方法

据了解，常用的基础知识是用人单位的笔试重点。所以在笔试时，要注意以下3点： （1）不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。 （2）不要死抠几道题，有时笔试出题量较大，其用意一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后，要迅速回答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其它题目。

（3）答题时要掌握好主次之分。有时毕业生见简答题是自己准备较充分的，洋洋洒洒写了上千字，而对论述题则准备不够，就随便写了几十个字。这样功夫没用到点上，成绩当然会受到影响。毕业生在统览全卷的基础上，要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自

己的知识水平。

三、笔试技巧 1、注意时间分配

2、了解笔试目的，运用综合能力答题

对于毕业生进行笔试，不仅仅考查文化、专业知识，往往包括考核心理素质、办事效率、工作态度、思维方法等。所以毕业生在参加笔试时，要认真审题，将自己的认识水平、知识水平和能力水平较好地显示出来。

3、 注意笔试过程中的细节

在笔试时，要尽量挤出时间对容易出错的地方进行复查，特别注意不要漏题，更不能跑题或出现错别字、语法不通、言不达意等错误。另外应当注意的是卷面字迹清晰，书写过于潦草，字迹难于辨认也会影响考试成绩。因为求职笔试不同于其他专业考试，?醉翁之意不在酒?，有时招聘单位并不特别在意应试者考分的稍许高低。认真的态度、细致的作风，则会让你大大增强被录用的可能性。

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