管理学规范(第12章激励)(14)

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激励理论

着重点从研究需求入手，着重探讨什么东西能使一个人采取某种行为研究一个人被打动的过程，着重研究行为产生、发展、改变和结束的过程从行为控制着手，着重探讨如何引导和控制人的行为

代表理论需求层次理论双因素理论成就激励论 ERG理论

内容型

过程型

期望理论公平理论

行为改造型

强化理论14

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管理学规范(第12章 激励)(14)