2014陈印二级建造师法规精讲讲义(13)

2014陈印二级建造师法规精讲讲义

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【用人单位不得解除与优先留用的区分】不得预告解除或经济性裁员(劳动者极度弱势) 职业危害作业劳动者未做离岗体检的

经济性裁员时应当优先留用(劳动者并不弱势) 长期劳动合同

在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳 动能力患病或非因工负伤，在医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期 在本单位连续工作满15年，且距退休年龄 不到5年

无固定期限劳动合同

家庭无其他就业人员，有需要扶养 的老人或未成年人

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