政协调研
和年龄结构进行了调整,使新一届委员趋于年轻化。同时，注意了政协委员的代表性和广泛性。
其次，为了保证委员的质量,我们突出抓了对推荐委员人选的考察工作。在提请政协常委会协商前,由市政协党组和市委统战部对基层党委和各单位推荐的委员人选从德才、参政议政能力、健康状况，特别是对他们的政治表现、对本职工作和政协工作的态度、个人素质等方面进行了认真的考察,及时征求委员所在单位党组织和有关领导群众的意见,这样,使新一届的委员有了雄厚的群众基础,保证了委员的质量。
第三，邀请有关部门参与委员候选人的协商。政协委员集荣誉与责任于一身，荣誉主要是对委员既往工作的肯定。在各部门协商产生委员的过程中，委员在本职工作、本部门、本行业、本届别的业绩、影响力、代表性成为了一个非常重要的因素。而对该同志成为政协委员后是否有条件、有时间、有精力，有能力参与政协活动，履行委员职责的考查则相对不足。这是造成相当高比例的委员很少参加政协日常工作和活动的重要原因。无疑直接影响了委员主体作用的发挥，影响了政协功能的实现。对此，我们在委员产生过程中，注意抓好与有关部门的协调联系，要让所有参加协商推荐政协委员的部门都把对履行委员职责能力的考查列为一个重要条件，对确因种种原因难以参加政协活动，难以承担政协工作的同志，慎重考虑推举为政协委员。同时，在产生委员的过程中，也与备选人进行了沟通，使之对成为政协委员后应当承担的社会责任，应有的奉献精神有所了解。
第四，政协在协商产生新一届政协委员的过程中要积极参与，提出
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