某房地产开发公司员工手册(9)

员工手册

付加班费（适用责任工作制的员工除外），其他情况均为自愿加班，自愿加班为不计酬金的义务工作。

（1）平时加班：按基本工资的百分之一百五十给付； （2）双休加班：按基本工资的百分之二百给付； （3）法定休假日加班：按基本工资的百分之三百给付；

（4）加班需事先提出，填写《加班申请单》（见附表五），经部门主管同意，及经

理级批准，报送人力资源部备档。

3.4 请假

3.4.1 请假手续

（1）员工请假应先至人力资源部领取《年度请假卡》（见附表六）。

（2）员工于《年度请假卡》上填妥请假日期、假别、请假事由及职务代理人（须

由代理人亲自填写）等项后，呈上级主管核准。 （3）将批准后的《年度请假卡》交还人力资源部备档。 3.4.2 准假权限

三天以下的假别由上级主管（部门经理）批核，三天以上（包括三天）者，需由总经理核准后方可给假。

3.4.3给假管理 （1）事假

① 申请事假，必须由本人提前一天亲自填写。

② 事假一次不得超过3天，全年不得超过24天。特殊情况除外。

③ 如有重大事故不能亲自办理，需电话告知人力资源部，返回后补办手续。 ④ 事假为无薪假。事假扣款为：月基本薪资/月应出勤时数*月请假时数*100% （2）病假

① 申请病假，必须由本人亲自填写（如有特殊情况除外）。

② 请病假需尽早向主管部门申请，请假时需提交医院证明。经主管部门审批后方可请病假。

③ 病假一次不得超过3天，全年不得超过24天。特殊情况除外。

④ 如遇重大疾病不能亲自办理，需电话告知人力资源部，返回后补办手续。 ⑤ 病假扣款为：月基本薪资/月应出勤时数*月请假时数*100% （3）婚假

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