员工手册
（2） 通过良好的管理，形成令顾客满意的销售策略和售后服务，提高公司在市场中的
占有率。
（3） 通过严格的成本、费用控制，降低成本，提高本公司的价位竞争能力。 （4） 为每位员工提供良好的工作环境和发展空间。
第二章 招聘与任用
2.1 聘用
员工的聘用应履行下述程序
2.1.1 有关人员一旦被本公司通知录用后，应在规定时间内携带相关资料到本公司
办理报到手续，过期（无事前告知人力资源部）作自动放弃处理。
2.1.2 有关人员应在公司有关部门指定的日期前往指定医院接受健康检查。医院的
健康检查费用在试用期合格后由公司统一报销。
2.1.3 健康检查合格后，有关人员应按公司人资部的要求办理各项手续，签订试用
期协议，同时公司应向员工提供本手册。
2.1.4 健康检查的结果不符合该有关人员所从事工作所要求的健康程度，或公司认
为健康检查的结果有碍该有关人员的工作，该有关人员将不予被公司聘用。
2.1.5 员工住址或联系方式若有更改，应及时通知所属单位主管及人力资源部。
2.2 报到
2.2.1新进人员报到时，依个人职务上的需要应缴纳下列资料：
（1） 市级以上医院的体格检查表（附二对半、肝功能报告单），报到后一周内
完成；
（2） 本人身份证、最高学历证明复印件； （3） 一寸彩色照片四张； （4） 待业人员：待业证；
（5） 在职人员：终止或解除劳动合同证明书、调动证明或裁决书； （6） 外地员工（指不属苏州市区户口之员工）：必须到公司所在地公安部门办
理暂住证及就业证（报到后一周内完成）
2.2.2 有下列情形之一者，不得雇用为本公司职工：
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