TEH酒店管理公司考勤管理暂行规定(5)

酒店公司和成员酒店的考勤管理规定。较为详细严格。

2、产假应凭医院证明提前15天填报申请表。假期工资由社保机构根据相关政策发放补贴，公司不再发放（符合参加社保的员工个人放弃投保的产假期间不享受假期工资待遇）。

第九条 哺乳假

女员工自婴儿出生日起至6个月内，每天可享有1小时的哺乳时间，哺乳时间不可按天累计一次补休。

第十条 丧假

直系亲属（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，能出示相关证明的员工将享有3天假期（丧假仅限于转正后的员工享受，计发全额工资）。

第十一条 工伤

在工作中因意外而造成的工伤事故，须在24小时内以书面形式上报，并附有医疗机构证明，经劳动部门鉴定部门确认为工伤后，按工伤处理，否则按病假处理。工伤期间的薪资按相关制度规定发放。 第十二条 积休

1、各成员酒店及公司员工无特殊情况一律不得利用公休日积假除非因工作需要部门安排或特别约定许可，当月积假在次2个月内销假，一线服务员无法在规定的时间销假经总经理批准最多可延长一个月。

2、迎宾馆金陵特聘人员按双方确定的休假制度执行，每次休假不得超过规定的天数，每半年销假一次。

3、管理公司和各成员酒店特聘人员家在福建省外的每半年积休只能1次，每次仅限于12天，每半年销假一次。

4、总经理助理、正副总经理病事假超过2天（含2天）以上或回家探亲必须事先书面申请（包括工作交接）报管理公司、董事会批准方可执行。

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