TEH酒店管理公司考勤管理暂行规定(2)

酒店公司和成员酒店的考勤管理规定。较为详细严格。

公司或成员酒店副总经理以上人员可以申请不参与指纹打卡，并经管理公司审核、董事会批准后方可执行（但必须有详细的签到纪录作为考勤依据，并不予享受满勤奖）。

3、员工必须按规定的上下班时间进行二次或四次指纹打卡，并到工作岗位进行二次或四次的签到、签离。提倡员工在其规定的上班时间提前至少10分钟到达工作岗位。

4、上班提前指纹打卡时间为30分钟内有效。

5、实行二次签到的要求准确详细记录员工签到、签退岗位时间和休假时间，二次签到和ID卡仅作为部门对员工出勤双重管理的依据。

6、凡随意涂改、伪造、损毁、撕毁二次签到纪录的，一经查获，予以责任人100元/次的经济处罚，同时该考勤无效。

7、考勤机管理：考勤指纹打卡机的保管、调整等工作由人力资源部负责，未经批准乱调指纹打卡机的，给予责任人100元/次的经济处罚；造成设备损坏的承担设备赔偿并加倍处罚。

8、打卡上班后应立即到岗位工作，不允许打上班卡后再去就餐或去宿舍或在室外逗留，上班期间未经批准严禁外出或做与工作无关的事情。

9、对于举报代签到（打卡）、擅自离岗等违反考勤纪律现象并经核实的，对举报人每次给予奖励100元。

10、因公外出办事或参加有关活动、会议、培训学习等而未按规定考勤的，要提前至少一天或事后24小时之内填写《考勤变动单》，由其所在部门经理证明，报人力资源部审核，总经理批准按出勤对待，否则，按旷工论处。

11、考勤记录时间为每月1日至月末最后1天。

12、每月5日前由各部门将上一个月本部员工出勤状况统计报表，经部门第一负责人审核签字后汇同各相关考勤单据报人力资源部审核，人力资源部将审核后的员工考勤及员工工资表交至财务部

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