酒店公司和成员酒店的考勤管理规定。较为详细严格。
源部经理审核；分管副总和总经理批准。
（2）部门经理助理、副经理级1天以内（含1天）由部门经理批准；2天以上（含2天）由部门经理签署意见，报分管副总、总经理审批；3天以上10天以内（含3和10天）由部门经理、分管副总签署意见，报总经理批准；超过10天以上需报备管理公司。
（3）部门经理、总监5天以内（含5天）送人力资源部经理审核、总经理批准；超过5天以上报管理公司总经理审批。
（4）总经理、副总经理、总经理助理病事假2天（含2天）由总经理审批，超过2天报管理公司批准。
4、员工申请事假需至少提前1天填写《考勤变动单》，并说明理由，经批准后报人力资源部备案。
5、确因特殊情况来不及提前请事假，应及时电话告知部门经理，经同意后方可休假，事后必须在上班当天补办相关手续。
6、未经批准擅自休假者按旷工处理，情况严重者予以开除处理。
7、病事假时间超过一个月者，无法按时返回工作岗位工作的应由人力资源部提出解除劳动关系建议报呈总经理批示。
8、请假时间以半天为单位，不足半天按半天计算。
第七条 婚假
1、根据国家规定：法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假（含法定假和公休假）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天（含法定假和公休假）。
2、员工须提前15天填报申请表，提供结婚登记原件复印件，经所在部门复核、人力资源部审核、总经理审批后方可休婚假，婚假不可分段休息（婚假仅限于转正后的员工享受，计发基本工资）。
第八条 产假
1、法定生育年龄并持有独生子女证的女员工享有90天产假（含法定假和公休假等）；晚育并持有独生子女证的女员工享有120天（含法定假和公休假等）。
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