谷歌POPS数据研究型人力资源部(5)

谷人力歌源部资门究发现研生育题是女问员工离职主的原因要谷歌力资源部门人调查发现后，女性工纷纷员开离歌谷，根源生孩是子的问题：妈妈准离职的率谷是歌工平员均职率的两倍。离改变划

改计前，谷歌提供符合变业标行 准的产计假划。在名一性女工生 员以后育，将获得她2个星期1带的薪 期假对加利福尼亚州办公室。 其他所有做新父的员工母说来， 公司该提供个星七的带薪假期期 该州，外以员的则不工适用 一这假产划。计改变，后新妈妈获将得个五的月带 假薪期这，间期她将获们得额工全资和福 利而且。,妈新还可妈按 照自己的意以愿任意分产假，割括 包预产期以在休一部前分假期。 外此谷歌，还始开为球全有所员提 供工个七星的期新母父产。假在出推项计这以划，后谷歌妈妈的离新职率经下已降这家至司的平均公水平。MND IANAGEMMET CONNSLUTNIG| 5

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