谷歌POPS数据研究型人力资源部(18)

薪涨奖比更金带

2010劲年，受经衰济退的响，影时谷歌任首执行席官决给所有定谷歌员工 高提薪，而判水提定是否最好薪的方式正P是OPS门的部职。P责POS部门行 了一进“项联调查”,合求员工在多项薪酬要划计选中择最好的。举例来说 是将薪水提，高0010元，还美是2拿000美的奖元金？PPOS分，当我析们供某提水平的奖金种时，他们会 一把元当作美美一元；但如你果给们提他 基本工高资，那他们么会把美元当一作一美元 上，以原因其是具长有的期确性。在2定01 年秋0,天谷宣布所歌有谷歌员工将获都10% 得加薪的塞。表提，谷歌示工员当感到万时高 兴—分—许多人说，都谷宣布歌的这一息 是消他这们家公司供职中以来最心开时刻的数据也，显那示年的一歌谷员工意度满线直升。上与此 同时谷，歌工的员离职率也所有降。

下IMD NANMGAMENE CONSULTTNIG | 18

其他发现

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库谷歌POPS数据研究型人力资源部(18)在线全文阅读。