薪酬管理规定(4)

3， 每月20号将工资提报财务、总经理审核 4， 每月25号财务按照审核无误的工资表发放工资

直营店工资资料核算流程

1) 每月1日24：00之前各门店店长将本店上月电子版考勤表提交给担当； 2) 每月2日24：00之前各担当将本区域所有门店电子版考勤表审核后提交科长；

3) 每月3日24：00之前，各门店将纸质版的考勤表、数据统计表、请假单以及上月排班表提

报给担当；

4) 每月4日24：00之前，各门店将纸质版的考勤表、数据统计表、请假单以及上月排班表提

报给科长；

5) 每月5日17：00之前，各担当将纸质版的考勤表、数据统计表、请假单以及上月排班表审

核完毕签字后提交给公司人力资源部；

6) 每月6日24：00之前，营运中心将与工资有关的各项书面申请或证明提交到人力资源部，

（工资暂缓、扣除交接过期承担、扣除水电费、调整薪资等）；

7) 每月8日00：00之前，物流部将上月物流扣货报损明细发给财务部、人力资源部、营运部； 8) 每月8日00:00之前，财务部将上月门店盘盈亏表以及盘点月度报告发给人力资源部以及

营运中心所有人员；将电信明细、Q厨店绩效考核数据发送给薪酬专员。

9) 每月8日24:00之前，将公司现有投保人员明细以及入离职记录表发给薪酬专员； 10) 每月8日24：00之前，营运中心就盘盈亏表以及盘点月度报告有异议的，书面申请调整以

及分配三类商品、物流扣货、周转箱等如何承担的事项提交给财务部以及人力资源部； 11) 每月10日24:00之前，人力资源部将电子版考勤表提交给财务部以及营运中心担当科长审

核；

12) 每月11日12:00之前，营运中心将审核后的工资表以及考勤表原始文件资料提交给人力资

源部负责人审核；

13) 每月12日12:00之前，人力资源部将审核后的工资表打印出纸质版以及考勤表原始文件资

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