◆股权激励留人的核心在哪里？ ■价：“人力资本可计量” ◆如何给企业合理估值定价？ ◆如何给人员合理估值定价？ ◆技术管理要素如何合理入股？ ◆如何合理设计激励杠杆？ 思考1:内部市场价格VS外部评估价格？ 思考2:市盈率 ■量：“过犹不及,与时俱进” ◆你的蛋糕有多大？ ◆从1%到10% ◆六十年后看你的企业 思考：如何合理分配股份,
期权额度和数量？既不缺乏激励力度,又避免过度激励,稀释股权 。股权激励的相对数论。 ■时：“嵌套与循环” ◆生命周期vs行业特点 ◆股权激励的长周期与短周期 ◆延期支付与股权激励 2、实施股权激励计划的两个来源 ◆股份来源问题 ◆资金来源问题 思考：股权激励绑架股东说
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