江南大学2018年上半年组织行为学第1阶段练习题参考(3)

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E、学习型

6、领导理论的新发展类型有以下方面（）的几种领导模式。

A、魅力型

B、前进型

C、交易型

D、变革型

E、基于价值观型

三、判断题（本题共10小题，每小题2分，共20分。你认为对的打“√”，错的“×”，不需要改错。）

1、（）信息技术的发展和员工素质的提高使管理跨度的扩大成为可能，从而管理层次减少，是原来高耸型的组织扁平化。

2、（）态度不一定影响认识与判断。

3、（）组织认同和组织承诺是一回事。

4、（）在最低标准水平上妥协是委员会的缺点之一。

5、（）双因素理论是由德国心理学家卢因提出的。

6、（）组织形象就是组织文化。

7、（）人力与财力是组织创新的主要因素。

8、（）社会人假设并不认为人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

9、（）自尊心弱的人对外界影响不是很敏感。

10、（）群体动力论公式是B=f(P，E)。

四、名词解释（本题共5小题，每小题2分，共10分）

1、组织：

2、感觉：

3、规范承诺：

4、斜向沟通:

5、文化资本：

五、简答题（本题共2小题，每小题10分，共20分）

1、简述态度的心理结构含义及态度对人行为造成的影响。

2、简述政治行为涉及的领域与正确管理政治行为的方法。

六、论述题（本题共1小题，共12分）

1、试用组织行为学中已学的有关理论，分析当前我国企业中奖金发放措施的利弊，提出相应的改进方法。

江南大学现代远程教育第一阶段练习题

考试科目:《组织行为学》（总分100分）

学习中心（教学点）批次：层次：

专业：学号：身份证号：

姓名：得分：

一、单项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）

1、近十几年来组织行为学研究中新兴的技术方法之一是（）。 A、理论模型

B、民意测验

C、道德协调

D、认识学习

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