2014人力资源管理师第二章招聘与配置三级M(12)

面试评分表应 聘 者 预约时间 评价项目 1.仪表和仪态(着装,坐姿等) 应聘职位 实到时间 评分标准 优 良 中 可 差 职位编码 面试日期 备 注

2.自我表现能力(表情,语言,自信)3.综合分析能力 4.工作热情,事业心 5.随机应变能力 6.态度及职业抱负与企业目标是否相符 7.专长是否符合职位要求

8.教育程度是否符合要求9气质,性格类型是否符合职位要求 10.工作意愿与企业要求是否一致 11.工作经历是否符合要求 12.要求待遇,工作条件是否符合企业情况 13.潜能在本企业能否发挥 14.综合素质是否符合职位要求 综合评价等级 综合评语以及录用建议 主面试官: 审核人: 总经理: 说明:1.此表用于员工招聘工作中的面试过程,由主面试官或面试时的专门记录人员填写. 2.此表的评价等级,综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体做出. 3.面试结束后,请及时将此表随面试官资料送交办公室,以免延误招聘进程.

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