职场达人(10)

步亦趋跟主管；7.荣耀归于上司；8.对危机声色不变，更能解决问题；9.别期盼所有的事情都会照你的计划而行；10.决断力要够。


【企业最需要三种人】1，有行业经验并有专业技能且马上能用的上的人，简称：人才；2，认可企业文化且学习能力超强，有培养前途的人，简称：人材；3，学习能力强且认可企业文化，又能＂搭班子、带队伍、做市场、创效益＂的人，简称：人财。仔细对照，你属那一类？如果你具备其中一项，未来前途无量。


领导者，必须花很大一部分时间和精力在三类活动上：1、做评估——评出合适的和不合适的人。2、提供指导——引导、批判和帮助下属。3、树立员工的自信——向员工倾注你的激励、关心和赏识。//@黄莹莹:转发讨论(2012-02-01)

【决定你前途的12种能力】1、逆向思维能力；2、换位思考能力；3、总结能力；4、文字书写能力；5、信息收集能力；6、灵活处理问题的能力；7、目标调整能力；8、自我安慰能力；9、沟通能力；10、企业文化的适应能力；11、岗位变化的承受能力；12、能做好份外之事的能力。你有这里面的多少能力？


【中国HR七大“忌”】1.对企业的管理现状充满幻想，做不切实际的对比。2.忽略企业的生命周期，抓不住重点。3.过于注重人力资源技术而不是本质。4.过于迷恋自己的以往经验，缺乏冷静的面对。5.缺少踏实的精神，眼高手低。6.抱怨多于积极面对。7.疏于修炼自身的人格魅力。


【如何激发员工的参与热情？】1）谦虚，不必急于证明自己；2）认真倾听并表现出来，注意肢体语言；3）鼓励不同意见；4）突出重点；5）承认力有不逮，将自身视为解决问题的催化剂，而不是问题的解决者；6）不坚持必须做决策，不强行做决定，争取得不到下属的赞同.

【企业可以为新员工做些什么】1）熟悉环境，减轻入职压力。入职后的前两周是适应期中压力最大的阶段，可组织新员工欢迎会、带员工了解公司制度文化等；2）工作引导，协助进入角色：明确岗位内涵、告知企业薪酬绩效制度、关注人岗适配、介绍内部晋升机制等；3）加强沟通，融入团队合作。

【作为职场新人，你要有勇气做到】1、向上司定期询问你的表现进展。2、向他人询问你的长处和弱点，进而才能扬长避短。3、
向更有经验的同事寻求帮助。你会很快判断出谁是你的学习对象。大胆请求帮助，模仿他们的工作习惯。

职场理念1.永远不抱怨；2.公私要分明；3.随时保持积极主动；4.不要过多流露自己的情绪和情感；5.做事讲效率；6.跟同事领导搞好关系，但不要妄想和他们成为知心朋友；6.少说话，多做事；7

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