鼓励员工学习制度(3)

批后到财务部报销。

2、学习成绩不合格者，学费自理。自学者原则上费用自理，公司给予一定补助（不超过学费的50%）。

3、学习费用较大，个人难以承受，经总经理批准后可预支使用。

4、学杂费报销范围： 入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人事部门认可的其他费用。

5、员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用，其范围为：

（1）公司出资接收的大、中专毕业生、研究生；

（2）公司出资培训的中、高级技工；

（3）公司出资培训的高技术、特殊、关键岗位员工；

（4）公司出资在外办班、专业培训累计超过1个月教育的员工。

6、补偿费用由调出人员与接收单位自行协商其是否共同支付或分摊比例。该补偿费用回收后仍列支在培训费用科目下，用于教育培训目的。

二、外派学习

（一）范围和原则

1、公司全体员工均享有外派学习的权利和义务。

2、坚持勤俭节约的原则，外出考察学习期间严禁铺张浪费。

3、坚持确保安全生产秩序正常进行的原则，严禁因外出考察学习而影响正常的安全生产活动。

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