第二章 管理道德与社会责任(习题)(3)

专升本 管理学 试题

C．个人特征 D．问题强度

19．那些通常用来明辨是非的规则或原则称为（ ）。

A．价值准则 B．规章制度 C．法律 D．道德

二、多项选择题

1．商业道德包括以下的（ ）观点

A．道德的权利观 B．道德的功利观

C．公平理论道德观 D．综合社会契约理论观

2．影响个人行为的个性变量包括（ ）

A．信念 B．机会 C．自我强度 D．控制中心

3．高层管理人员在道德方面的领导作用主要表现在（ ）

A．对员工的道德行为进行监督，控制

B．在言行方面是员工的表率

C．通过奖惩机制影响员工的道德行为

D．设定明确和显示的目标

4．在员工道德素质提高的过程中，正式的保护机制可以使那些面临道德困境的员工在不用担心受到斥责的情况下自主行事。这些正式的保护机制有（ ）

A．任命道德顾问 B．建立举报制度

C．规定明确和现实的目标 D．对绩效进行全面评价

5．道德问题越重要，管理者越有可能采取道德行为。下列问题对于管理者而言道德问题强度较大的有（ ）

A．行为发生并造成实际伤害的可能性较大 B．行为的后果出现的较晚

C．行为的受害者与自己离得较远 D．受害的人数较多

6．关于管理者对员工进行道德教育，正确的说法是（ ）

A．个人价值体系在早年已经建立，成年时的道德教育徒劳无功

B．向员工讲授道德问题的方案，可以显著改善其道德行为

C．道德教育可以提升个人的道德发展阶段

D．价值准则可以在童年后建立，因而道德教育是有益的

7．自我强度和控制中心是影响管理者个人行为的两个个性变量，个人特征影响着管理者的道德素质。下列说法正确的有（ ）

A．自我强度高的管理者的道德判断和道德行为会更加一致

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