以机制创新为先导 努力提高公安队伍整体素质和战斗力(4)

    一是健全民主议事制度。制定了《民警代表会议制度》，坚持每半年召开一次民警代表会议，凡是县局的重大事项和财务工作等都向民警代表会议报告和提交讨论，提高了民主管理、民主决策、民主监督的程度。经常召开民警座谈会，注意广泛听取民警的意见建议，发挥全体民警的集体智慧，提高了民警的主人翁地位。开展警情调查，通过召开民警家属座谈会和发放《警情征询调查表》，了解民警生活困难。成立民警家属工作委员会，向全局民警发放了《致全局公安民警的一封信》和家政联系卡。在上级的关怀下，成立了维护民警合法权益委员会，为切实保障民警的合法权益提供了组织保证。
    二是积极改善工作、生活条件。全县所有派出所都建有800平万米以上的办公用房，
    "五小工程"齐全，为民警工作、生活提供了良好的条件。组建了家政服务队，开通了服务热线，在民警因公出差、生病、家庭不和、碰到意外事故以及婚丧等家庭重大事项时，己上门服务151次。建立了民警困难档案和保健档案，设立了保健基地，关心民警的身心健康。在警情调查的基础上，县局组织举办了民警家属计算机新二级操作应用培训班，以进一步拓宽下岗家属的就业渠道。局里还每年开展"十佳贤内助"评比。
    三是开展活动，调节身心。去年积极组织开展了各种文化活动，配合建党八十周年庆祝活动，组织举办了"警察文化展示会";推荐一批节目和书画、摄影作品，参加市局汇演、比赛，并取得了好成绩;组织立功授奖民警外出休养等活动。通过落实从优待警措施，队伍的凝聚力、问心力，战斗力进一步增强。去年还选升了10多名中层干部职级，提高了他们的政治待遇。公安局党委

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