以机制创新为先导 努力提高公安队伍整体素质和战斗力(3)

    三是树立先进典型，营造赶超氛围。榜样的力量是无穷的。局党委重视用身边的事教育身边的人，积极培养、发现、宣传和推广先进典型，弘扬正气。去年，广泛宣传了杨庙派出所民警郁亚明勇斗歹徒的事迹，在民警中树立了学习的榜样，激发了民警学习先进，苦练本领的热情。在魏塘派出所荣获全国"人民满意基层单位"、"全国人民满意的公务员先进集体"等荣誉称号后，局党委组织了专门的宣传班子，组成了先进事迹报告团作巡回报告。开展了"学魏塘、树形象、促发展"大讨论活动，积极营造全局学榜样、促工作的良好氛围。在先进典型的激励下，全局有106名民警受到嘉奖，2名民警，3个集体被上级荣记三等功，1个集体荣记二等功。
    四、素质强警，健全学习教育培养机制。
    民警的优良素质是公安工作取得胜利的基础和保证，因此，局党委始终把"素质强警"抓住不放。
    一是加大教育培训的力度，向素质要警力。县局制订了《2001年"科技强警"工作意见》和《岗位培训技术要点》，按照警种(部门)特点、法律法规的要求，明确了教育培训的目标、任务和措施，教育培训的重点难点。制订了全警参与、分工负责、科技育警以及监督考核等制度和具体措施，把教育培训作为从严治警的重要抓手和从优待警的重要措施。在开办业余警校取得经验的基础上，成立了嘉善县公安培训中心，聘请有经验的教师业务骨干为教官，采用脱产培训、岗位轮训等形式，抓好政治理论、警务技能、业务知识的学习。全局一线民警全部通过了执法资格考试，在全省民警基本素质考核中名列全市第一、全省前茅。去年，县局组织计算机培训班4期，有240人接受了计算机新二级操作应用知识的培训，还抽调9名民警脱产到嘉兴学院参加为期4个多月的计算机培训。举办各类业务培训班5期，有183人参加培训。另外，县局与人民公安大学合办了大专专业证书班，有81名民警学成毕业，使公安学历教育和民警教育培训工作驶入了"快车道"。
    二是广泛开展警示教育，增强民警从警从政意识。去年，县局紧密联系本单位、本部门的实际，先后组织全体民警重温"三项教育"读本，重温人民警察誓词、入党誓词;开展党员民主生活会和组织生活，认真落实廉洁自律的各项规定;组织全体民警学习了《警示——公安民警违法违纪案例选编》、《警钟长鸣一一政法干部违法违纪警示录》、《前车之鉴》(之五)等书籍，并以公安部、公安厅通报的违法违纪典型案例为反面题材，联系实际开展全员大讨论，提醒民警从典型案例中吸取教训;组织播放了制止刑讯逼供专题教育片《教育整顿和执法大检查警示录——关于刑讯逼供的调查报告》，并要求各单位在会后组织民警进行座谈讨论，提高了民警的文明执法意识。
    三是重视教育实践，强化服务意识。局党委把"三个代表"学教活动看作是"三项教育"中"百警下村强宗旨"活动的延伸和推进，看作是"三项教育'回头看"活动中实践为人民服务宗旨的一次有益尝试，组织开展了"千名干部下基层"活动。并提出活动应与当前的公安工作有机结合起来，以活动来促进其他各项公安工作的开展的工作思路。全局民警有1500多人次先后参加了各机关和镇的学教活动，广大民警在"上百家门，知百家事，解百家困"的走村串户中听取群众的意见和建议，了解群众最关心的热点和难点问题，帮助群众解决实际困难，在感情上贴近了群众，增强了宗旨意识、服务意识。活动期间，全局民警共记读书笔记400余万字，写出自我剖析材料360余篇。县局还围绕中心工作，开展了岗位练兵、警务公开、行风评议等活动，对广大干警的大局意识、服务意识、效率意识和公正文明执法意识的增强起到了积极的作用。县局被全县干部群众评为全县最满意三个部门之一。
    五、从优待警，健全凝聚力机制。局党委把"凝聚人工程"建设作为队伍建设的重要抓手，营造了优良的工作环境。

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