领导班子贯彻落实科学发展观情况分析总结报告(2)

1、建设团结务实办事的领导班子是关键。对于一个单位来说，领导地位突出，责任重大。而一个团结务实办事的领导班子更是一个单位的领导核心，起着总揽全局、协调各方的核心领导作用。作为基层单位的领导班子，不仅要有领导管理能力、组织协调能力，是否吃苦在前，享受在后更为群众所瞩目。因此，省计量院领导班子成员带头加强和改进作风，以更强的党性、更宽的心胸、更严格的纪律要求自己。院长办公会有事研究事情，无事沟通情况，会上充分发表意见，会后服从决定，做到工作上相互支持，议事务求实效。实践证明，只有班子带头，群众才会信服，工作才能推进。　　

2、树立良好的风气是干好工作的前提。风气折射着一个单位的精神面貌和生活格调，也反映和标志着领导班子的认识水平和工作水平。一个单位就是一个小型的社会，只有不断弘扬正确的价值观，坚持弘扬真善美，反对假恶丑，才能推动形成良好的风气。省计量院积极提倡学习的风气，把学习成果转化为推动事业持续有效发展的本领；提倡团结的风气，构建团结和谐的工作环境，把党员干部的智慧和各方面的力量，集中到推进事业发展上来；提倡干事创业的风气，努力形成风正气顺心齐、想干会干干好、团结一致干事业、齐心协力促发展的良好氛围。　　

3、思发展、议发展、谋发展是事业发展的保障。在当今社会，没有发展就难以生存，而思发展、议发展、谋发展不仅是班子成员、中层的事情，也是每一位职工的事情。只有部门的发展、技术的提高才能推动一个单位事业的发展，发展中的问题也只有在发展中解决。为此，省计量院将发展的压力传递到每个部门，传递到每位员工，推动大家共同思考发展的问题，正视发展过程中的不足，谋求事业发展的良策，振奋发展的信心，努力为计量院的事业发展作出自己的贡献。　　

二、在贯彻和落实科学发展观方面存在的问题与不足　　

在分析总结过程中，院班子以严肃认真的态度查找了在贯彻落实科学发展观方面存在的以下六个方面的问题与不足。　　

1、立足解放思想，寻求科学发展的同时，存在不符合科学发展观的观念。主要表现在纵向比较，看到了自己进步，一方面有自满的情绪，另一方面对继续发展又存在畏难情绪，觉得已经发展这么快了，潜力已经挖掘出来了，再要发展似乎困难重重。　　

2、建章立制的同时没有形成有效的有利于自主创新的机制。省计量院成立以来一直致力于通过制定激励政策，引导职工开展科研与创新工作。尽管这些政策与措施的出台起到了一些效果，科研工作从无到有，例如，省计量院作为主要起草单位承担了《机动车方向盘转向力-转向角检测仪校准规范》一项国家质检总局国家计量校准规范已通过国家评审，并申请了大容量校准国家总局和省科技厅省级科研课题，但是由于种种原因，效果仍然不尽人意，没有对大多数科研人员产生足够的吸引力，技术能力的提高仍然存在问题。　　

3、破解发展难题的办法有待改进。省计量院是在整合原省计量所和南昌市计量所基础上成立的，但是没有明显的板块；通过聘用大学生，缓解了技术人员的不足；通过组织文化建设，引导学习、团结风气的形成等等，但是，与此同时，省计量院的发展距离江西经济发展仍然有一定差距，很多问题没有得到解决，例如，经费投入的保障、省院与市、县计量技术机构的合作互赢机制、定量包装室与消防室的长期发展、开展科技项目研究等科技创新工作以及争取更好的外部发展环境等等，这些都有待于我们去思考。　　

4、作为系统计量技术机构的龙头，对自身的责任与地位认识不足。一直以来，省计量院由于受到创收与自身发展需要的压力，对作为系统计量技术机构的龙头地位思考不够。相当一部分职工认为，只要自己单位单位得到了发展，自己的技术在全省居于领先地位，自己的装备上去了，省级机构就当之无愧了，而没有去想，作为省级机构应该承担什么责任与义务，如何带动和帮助市县计量技术机构共同发展、共同进步，如何更多推动全省计量技术的发展。　　

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