建安公司党委工作调研汇报材料(4)

2、加强廉政制度建设，构筑反腐倡廉的制度防线。认真落实中纪委原有的"五条规定"、"新五条要求"和中煤集团公司经营工作"十条禁令"，将其内容融入企业各项管理制度之中，从制度上规范领导干部的廉洁自律工作。紧紧围绕企业经营管理、劳动用工、劳务分包以及物资采购等，深入开展效能监察，促进企业完善和优化经营管理，做到依法经营。
3、完善监督制约机制。注重发挥两级党组织的监督作用，强化纪检、监察、审计等职能部门的监督，在强调"关口前移"的同时，重视"事中、事后"的监督，使"事前、事中、事后"三种监督互相补充，构成全过程的监督体系。
五、加强文明创建力度，提高企业的市场竞争力。
1、进一步制定和完善符合建安公司实际的文明创建活动工作体系。要在深入调研的基础上，结合建安公司的行业特点与生存发展的实际情况，本着促进企业三个文明建设的指导思想，制定建安公司文明单位创建目标和细则，制定建安公司两级文明单位创建活动考核办法，并与绩效考核挂钩，量化创建工作责任与内容，逐步形成制度化的创建工作机制。
２、以有效的载体推进文明单位创建活动。要围绕安全生产、经营管理等重点工作，在深入开展四有职工、五好班组、六好区队创建活动的同时，以深入开展"文明三区"(文明办公区、文明工作区、文明施工区)和"安全文明工地"的创建活动为载体，发挥先进典型的示范导向作用，全方位地整体推进。要加强诚信教育、艰苦奋斗教育和企业精神教育，引导广大职工爱岗敬业、诚实守信、树立文明新风，奉献社会、多作贡献。
六、加强民主管理，构建和谐企业，提高员工在企业管理中的参与地位和劳动积极性。
１、抓职工素质。围绕安全质量标准化的全过程，大力开展岗位练兵、技术比武、课题攻关、劳动竞赛、文明创建以及小建议、小发明、小设计、小改造等形式多样的活动，提高群众性经济技术创新活动的知识含量和科技含量。以班组为基础，面向广大职工开展争创学习型班组及智能型职工活动，拓展职工业务技能，增强职工在激烈的市场竞争中求生存、求发展的能力，提高企业整体素质。加强职工队伍的培训，提升公司人力资源开发利用的水平。建立健全职工素质工程的领导机制和工作机制，尤其是激励机制，鼓励职工学技术、学业务、学管理，岗位学习，岗位成才，岗位奉献。深化青年技术岗位能手、青年文明号生产线、青年读书成才等"青字号"活动，发挥广大团员青年的生力军和突击队作用。
２、积极探索发挥职工民主管理作用的新方法。按照领导干部要增强民主意识、企业要完善民主管理机制、职工要提高民主的能力的新要求，进一步完善职代会程序，规范职代会内容，改进职代会制度，提高职工代表的素质，实行职工代表竞选制，述职制度，使职代会的作用得到更好的发挥。进一步深化企务公开：一是在管理的难点、改革的重点、发展的关键点、职工群众关注的热点方面，继续向深层次拓展，尤其是关于领导干部勤政廉政方面的内容；二是由落实职工群众的知情权、参与权、监督权向落实职工群众的管理权、决策权延伸，实施企业重点决策、重大经营活动由职工讨论决定；三是健全企务公开的监督机制、责任机制、检查考核机制、效果评价机制，不断提升企务公开的质量和水平。
3、密切联系职工群众，关心职工切身利益。一是依据国家法规和政策，监督落实企业民主管理制度，维护好职工的知情权、参与权和监督权，依靠员工办企业，调动员工积极性。二是监督落实依法签订集体合同及劳动合同的制度，建立劳动保障法律监督委员会和由党、政、工、青、妇等方面的人员组成的劳动争议调解委员会，确保合同规定的条款得到履行，形成并保持和谐的劳企关系。三是党政工团要齐抓共管，共同采取措施，为职工办实事，办好事，改善职工福利，关心职生活，对特困员工进行救济和帮助；做到每逢重大节日公司党政领导深入工地慰问一线职工；暑季施工高峰期，把清凉饮料和防暑药品送到一线；主动关心和维护外来劳务工人的合法权益，对他们实行与建安公司职工一样关心、一样管理、一样教育、一样奖罚，

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