宁波市文化广电新闻出版局(2)

2、编制本单位岗位设置实施方案。岗位设置方案经核准后，编制岗位说明书，制定岗位设置实施方案。岗位设置实施方案经单位职工代表大会或职工大会审议，单位负责人集体讨论通过，报宁波市文化广电新闻出版局审核后组织实施。

3、开展岗位聘用。根据岗位设置方案、岗位设置实施方案和省、市有关事业单位人员聘用制度的政策规定，确定具体岗位，明确岗位等级，全员签订或变更聘用合同。

4、上报岗位聘用材料。按照规定程序完成岗位设置和岗位聘用后，岗位聘用相关材料报宁波市文化广电新闻出版局审核，经宁波市人事局认定核准，兑现相应等级工资。

5、总结。局属各事业单位对岗位设置管理工作进行工作总结，形成书面总结后报宁波市文化广电新闻出版局政治处。

五、实施步骤

岗位设置管理工作分准备阶段、实施阶段、总结阶段进行，力争在12月底前完成局属事业单位岗位设置管理工作。

（一）准备阶段（2010年8月底前）

按照全市事业单位岗位设置管理工作的统一安排和部署，对局属事业单位岗位设置有关情况进行深入调研，在广泛听取各方面意见的基础上，着手起草制定岗位设置管理实施意见和有关指导意见。局属事业单位搞好工作调研，摸清基本情况，着手起草制定岗位设置方案、岗位设置实施方案。

（二）实施阶段（2010年8月底-11月底）

1、召开全系统事业单位岗位设置管理工作会议。拟于8月底前召开事业单位岗位设置管理工作会议，认真组织传达全市岗位设置管理工作会议精神，认真学习岗位设置政策，做好启动岗位设置工作的准备。

2、编制岗位设置管理实施意见、岗位设置方案、岗位设置实施方案。9月至10月中旬，宁波市文化广电新闻出版局及局属各事业单位按照工作职责、工作程序、核准权限等要求，分别完成岗位设置管理实施意见、岗位设置方案、岗位设置实施方案的编制、报批、审核、备案等工作。

3、组织竞聘上岗。10月中旬至11月底，局属各事业单位按岗位设置方案、岗位设置实施方案，按规定程序组

织人员竞聘上岗，重新签订或相应变更人事关系聘用合同和岗位聘任合同，并按规定程序将岗位聘用相关材料报宁波市文化广电新闻出版局，由宁波市文化广电新闻出版局汇总报宁波市人事局认定核准，兑现相应等级工资。

（三）总结阶段（2010年11月底-12月底前）

1、检查验收。宁波市文化广电新闻出版局会同宁波市人事局在岗位设置审核时，同步开展检查验收，做到合格一家，审核一家。

2、总结。12月上旬前，局属各事业单位将岗位设置管理工作的基本情况、主要做法、需要进一步解决的问题和对策建议书面报宁波市文化广电新闻出版局。宁波市文化广电新闻出版局汇总局属各单位材料后报宁波市人事局。

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