2006年全县组织工作会议讲话(4)

（四）组织部门的自身建设得到进一步加强。一是制定了定期分析研究组织工作制度。根据部门工作实际制定了《定期分析研究组织工作制度》，每季度召开一次科室负责人会议对上级组织部门和县委工作部署贯彻落实的情况作专题分析；每月专题分析一次对市委组织部、县委领导、部领导批示件（交办件）的落实情况；每月对组织工作进行一次专题分析研究。二是建立定期培训业务和全员写信息制度。针对信息工作滞后的状况，制定了《组织工作信息制度》，明确每一位从事组织工作的干部均有采写信息的责任，形成人人参与抓信息的整体合力。每季度末由分管副部长召集科室人员进行信息季度点评，分析上级采用信息情况，研究安排下季度信息报送重点。三是建立胜境党建网，及时传递全县党建工作信息。四是增添办公设备，改善办公条件。根据部内交通工具不够、硬件设施不足的情况，积极协调资金补助50多万元，购置了1辆越野车，新购台式电脑2台，笔记本电脑4台，打印机2台，传真机1台，提高了工作效率。

    这些成绩的取得，是各级党委高度重视和广大干部群众关心支持的结果，是全县广大组工干部团结协作、埋头苦干、锐意进取的结果。在此，我代表县委组织部，向多年来重视、关心、支持组织工作的同志们以及为组织工作的创新与发展作出辛勤努力的全县组工干部表示亲切的慰问和衷心的感谢！

    在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的一些问题和不足：一是对组织工作中的一些新情况、新问题研究还不够深入，解决难点问题的思路和办法还不多；二是工作中的前瞻性、统筹性还不够，有的工作还处于忙于应付状态；三是对基层创造的新经验发现不及时、情况掌握不全面，在面上的总结推广还不够；四是组织部门的自身建设还存在一些薄弱环节等等。这些问题，必须引起我们高度重视，并在今后的工作中认真研究，切实加以解决。

   二、把握新要求，促进新跨越

   （一）要深刻把握党的十六届五中全会对组织工作的新要求。

   党的十六届五中全会是在我国处于全面建设小康社会的关键时期召开的一次重要会议。全会对“十一五”时期经济社会发展的总体要求，集中起来就是“四句话”：“立足科学发展，着力自主创新，完善体制机制，促进社会和谐”，党的组织工作必须紧紧围绕这“四句话”来开展。具体地说，立足科学发展，要求我们更加重视用科学发展观来引领组织工作、谋划组织工作、推进组织工作、检验组织工作，真正把科学发展观的要求贯彻落实到组织工作、干部工作、人才工作的每一项决策、每一项工作和每一个环节中去，健全完善与科学发展观相适应的政绩考核和干部考评体系，而不是简单地以GDP论英雄，切实发挥组织部门贯彻落实科学发展观的表率作用；着力自主创新，要求我们要更加重视干部工作、组织工作和人才工作思路、工作方法的创新，健全工作机制，特别是要紧紧围绕县委作好一篇文章、打响两大品牌的战略目标，加快人力资源开发，大力培养创新型人才，着力提高企业管理人才和科技人才的自主创新能力，为提高全县自主创新水平提供有力的人才支持；完善体制机制，要求我们要以坚持和健全民主集中制为根本原则，以发展党内民主为重点，以实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和监督为目标，在完善制度，健全机制上下功夫，积极推进干部人事制度改革和组织制度创新，更好地适应经济社会发展和各项改革的需要；促进社会和谐，要求我们必须从组织路线为政治路线服务的战略高度出发，从构建和谐社会的更高层面来审视和把握组织工作，自觉地把构建和谐社会的要求落实到领导班子和干部队伍建设、基层组织建设和组织部门自身建设的各个方面，更好地为构建和谐社会提供坚强的组织保证。

   （二）要深刻把握省委七届七次全会、市委二届六次全会和县委十届七次全会对组织工作的新要求。

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